Карантин когда-нибудь закончится, очень хочется всех поддержать и писать только о хорошем. Думаю, активный период поиска работы будет сейчас актуален как никогда, а может уже кто-то успел договориться с работодателем о дальнейшем контрактовании. Хочу дать совет соискателям о том, как выбрать наиболее привлекательное предложение для себя.
Все чаще Российские компании применяют практику оформления предварительных соглашений с кандидатом посредством описания условий сотрудничества, отраженное в Job offer.
С поправками на различные сегменты рынка и вакансии, укажу общие моменты на которые стоит обратить внимание:
· На каком уровне развития находится компания? Является ли сегмент рынка работодателя стагнирующим или развивающимся? Какие темпы развития? Что влияет на темпы развития индустрии?
· Соответствует ли компания вашим внутренним целям и ценностям? Например, вам нравится решение масштабных задач, вы чувствуете, что в таких условиях ваша жизнь наполнена смыслом и т.д.
· Есть ли в компании возможность развития вас, как профессионала, какой будет карьерный трек? Можете ли вы развить ваши hard skills? Изучите возможности компании.
· Обратите внимание на корпоративную культуру компании. Как выстраиваются взаимоотношения, способы передачи информации и т.д. Изучите структуру подчиненности, исследуйте будущего руководителя, собственника бизнеса.
· Оцените ваши возможности, сильные компетенции, на сколько они соответствуют запросу работодателя
· Посмотрите на сколько корректно составлен оффер, отражает ли он все условия и договоренности или есть не озвученные моменты «подводные камни».
Примеряйте эту «рубашку» на себя, оценивайте объективно риски и возможности будущего места работы.
Что в идеале должен содержать Job offer?
· Job offer должен быть сделан на официальном бланке компании
· Содержать информацию о должности с указанием ее наименования
· Дата выхода на работу, отдел, подчиненность, режим работы
· Информация об окончании испытательного срока
· Подробное описание функционала или приложение к офферу должностной инструкции. Форм отчетности и .т.д.
· Подробное описание компенсационного пакета:
- компенсации на испытательном сроке и после него
- указание сроков испытательного срока
- выплата бонусов и премий (без цифр, указываются способы начисления)
- возмещение необходимых расходов (бензин, мобильный, командировки и т.д.)
- медицинские страховки
- соответствие предложения ТК (если это очень важно для вас)
· Оффер должен быть подписан официальным лицом компании и заверен подписью и печатью. Допускаются подписи лиц по доверенности, копии прилагаются.
· Job offer предполагает подписание его с вашей стороны
Важно понимать, что до момента достижения соглашения между сторонами, а именно подписание оффера с двух сторон, данное предложение может быть открытым и для других кандидатов.
Конечно в России данный документ не является юридически подтвержденным фактором, но само его наличие и сделанное предложении кандидату в такой форме, говорит о том, что в компании есть определенные модели поведения, направленные на поддержание HR бренда работодателя, удержание персонала, и главное, вас ценят как кандидата!