Вас уволили? Без, так сказать, "объявления войны"?
Что надо сделать - успокоиться и прочитать мою статью.
Эта статья для тех, кто был официально устроен на работу, но работодатель по каким-то причинам взял и уволил Вас. Статью для тех, кто не был официально устроен на работу и его внезапно уволили я разместила на своём канале ранее.
Итак, Вам на карту пришла заработная плата в размере, превышающем обычные переводы.
Позвоните в бухгалтерию или своему руководству и узнайте, что происходит. Если Вам ничего не ответят, или скажут, что Вы уволены и Вам надо подъехать написать Заявление на увольнение, то Ваши действия следующие:
Вы должны сразу написать на официальный электронный адрес предприятия письмо такого содержания:
Генеральному директору ООО (ИП, ОАО)__________ г-ну _______________
от Ф.И.О. (полностью), _____ года рождения, адрес ______________________
____ числа мне на карточку ____ банка поступила от Вашей организации сумма _____. Данная сумма превышает ежемесячные выплаты заработной платы.
Прошу Вас сообщить официальным письмом на адрес (указываете адрес проживания или пребывания) мой статус, как работника ООО (ИП, ОАО) в течении 3-х дней с момента получения данного письма.
дата, подпись.
Такое же письмо надо отправить по почте, ценным, с описью на юридический адрес предприятия. В описи напишите - Письмо об уточнении статуса Ф.И.О. как сотрудника фирмы________. Сохраните чек и опись об отправке письма.
Обжаловать в суде увольнение работника можно в течении ОДНОГО месяца с момента, когда работнику стало об этом известно (статья 392 Трудового Кодекса РФ).
Из чего следует, что после отправки письма, надо готовить заявление в суд. Госпошлину платить не надо. Трудовые споры рассматриваются без оплаты государственной пошлины.
Если с Вами случилась такая ситуация, пишите мне в комментариях и я напишу статью с продолжением данной темы.
Подписывайтесь на мой канал, пишите комментарии, я всегда на связи.