Сегодня хочу поделиться с вами историей моей близкой подруги.
Моя любимая А. вышла на прежнюю стабильную работу 15.06.2019, после второго 3-х летнего отпуска по уходу за младшей дочкой . А уже на следующий день, любезный руководитель отдела кадров, вручил ей уведомление о сокращении. Отработав 2 месяца и получив все документы для постановки на учет в местный отдел занятости, моя подруга приступила к поискам работы. Первые 3 месяца моей А. ежемесячно шли выплаты, в связи с сокращением, от прежнего работодателя, поэтому поиски были не очень активными. Потом наступили новогодние праздники, а вместе с ними и затишье на рынке труда! В разгар зимних каникул моя А. сделала тест, который четко обозначил, что осенью 2020 года в их семье будет пополнение, и в столице станет на одну многодетную семью больше!
Но получить минималку от социальной защиты по БиР казалось совсем печальным опытом. Поэтому она решила найти работу.
На первом собеседовании она не сказала руководителю о своем положении, тк срок 8 недель еще легко скрывается. Затем она побеседовала с кадровиком, который отправил ее с направлением на медкомиссию. О своей Б она ни слова никому не сказала. Проходя медкомиссию, уже в кабинете гинеколога моя А. рассказала о Б ( вот тут реакция была даже агрессивная) и вместо отметки годен/не годен врач указала Б и срок, при том, что в рекомендациях к должностным обязанностям написала, что противопоказаний нет. И не смотря на эту запись в обходном листе, мою А.взяли! Я уж не знаю просто повезло ей или действительно работодатель такой порядочный.
Так что если кто оказался в подобной ситуации, не отчаивайтесь и не унывайте! Активно ищите работу, но если уж встанет конкретная проблема, где нужно сказать о Б (чтобы не делать флюорографию например), то лучше о Б сказать. В остальных случаях Вы не обязаны это афишировать. Всем доброго вечера и берегите себя!