Если работодатель заставляет работать в карантин, куда жаловаться?
Несоблюдение Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в частности - продолжение работы в нерабочие дни, нарушает трудовое законодательство (при этом удаленно работать можно).
Если организация, не относящаяся к списку тех, что должны работать на этой неделе, принуждает работника исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.
На основании жалобы трудовая инспекция направит работодателю предостережение о недопущении нарушения, а также проведет проверку. Если факты нарушений подтвердятся, трудинспекция выдаст предписание с требованием устранить их. В противном случае будет выписан штраф для должностных лиц до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей до 5 тыс. руб., для юридических лиц до 50 тыс. руб. В итоге права работника будут восстановлены, а работодатель привлечен к ответственности. Кстати, в ряде организаций по обращениям граждан уже ведутся проверки.
На этом фоне хотелось бы отметить основное из последнего обращения президента:
— Продлить режим нерабочих дней по 30 апреля! Зарплаты на выходные дни сохраняются.
— Угроза сохраняется, пик в России и мире еще не пройден.
— В Москве пока не удается переломить ситуацию по коронавирусу.
— Главам регионам дадут новые полномочия, они до конца недели должны определить набор конкретных мер по коронавирусу.
— Если обстановка позволит, выходные могут сократить.
— Власти и дальше будут действовать на опережение в борьбе с коронавирусом.