Владимир Путин в своем очередном обращении 2 апреля к народу России продлил "путинские каникулы". Как будем работать? Кто будет работать в эти дни? Кто будет платить? Это снова выходные? Работа удаленно? Ответы на это и многое другое вы найдете в материалах статьи.
Владимир Путин в целях санитарно-эпидемиологической благополучия населения на территории РФ продлевает режим "путинских каникул", теперь до 30 апреля 2020 года сидим дома и чего-то ждем, надеюсь, не новых каникул...
Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы?
Уже миллион толкований и миллион подходов, но нашелся "почти" единый. Так, нерабочий день с сохранением заработной платы - это нерабочий день, но при расчете заработной платы он учитывается как рабочий. Очень странный механизм, который привел к полнейшему непониманию ни властей этого механизма, ни работников, ни работодателей, поэтому последние активно привлекают своих сотрудников к работе, чтобы бизнес не стоял. Ключевой вопрос, а можно ли так делать? Ответ ниже.
Из разъяснений Минтруда мы знаем, что нерабочий день с сохранением заработной платы - это не выходной и не праздничный день. Однако такой день нерабочий вне зависимости от правовой конструкции, к которой такой день относится.
Обязан ли сотрудник работать в такой день?
Если организация не подпадает к исключениям перечисленным в Указе Президента, то не работник не обязан выходить на работу.
Обязан ли сотрудник работать удаленно?
Нет, не обязан. Это право.
Минтруд России на своем официальном сайте опубликовал дополнения к своим же рекомендациям, в котором указал, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа.
Работать на «удаленке» можно, но это право, а не обязанность работника.
Важно, чтобы в организации был издан приказ о работе на удаленке, а сотрудник с ним ознакомился и согласился с его содержанием. Более того, нужно подтвердить согласие сотрудника на "продолжение работы удаленно".
Оплата на удаленке может быть выше, но по согласованию с работодателем.
Помните, работать удаленно в период пандемии - это право, а не обязанность. Можете ли вы работать? Да. Можете ли просить больше? Да
Какие действия нужно сделать при привлечении работника к работе в период 30 апреля
- Нужно оформить письменное согласие работника на такую работу.
- Можно оформить документ, что работник ознакомлен, — под подпись с правом отказа от работы в такой день.
- Нужно издать приказ.
Какие риски есть в связи с неправильным привлечением работника к труду?
За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий день, предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 200 тысяч рублей).
Что делать работодателю?
Ждать.
Или разработать план по оптимизации трудовой функции. Выработать план действий на основании трудового законодательства для воплощения оптимизации в жизнь на законных основаниях. В противном случае будут большие штрафы, споры и много всего неприятного после пандемии.
Какие риски есть в связи с неправильным привлечением работника к работе в путинские выходные
За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий день, предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 200 тысяч рублей).
Берегите себя и своих близких! Материал подготовил Дени Мурдалов. Будут вопросы, обращайтесь:
- Телеграм: deni_murdalov
