Мы собрали ответы на главные вопросы о правах сотрудников во время пандемии. Ответ дала эксперт по трудовому праву и частнопрактикующий юрист Елена Фёдорова.
— Могут ли меня сократить из-за самоизоляции или карантина?
Сократить, конечно, могут. Но при сокращении работодатель обязан либо уведомить сотрудника за два месяца, а затем перед увольнением выплатить одну среднемесячную зарплату, либо сократить его, сразу выплатив три среднемесячные зарплаты. Если ни о каких выплатах речь не идет — это нарушение, о котором можно сообщить в Государственную инспекцию труда. Если выплаты вам пришли, но в течение следующего за сокращением года вы узнали, что на вашу должность или функционал взяли другого сотрудника, это тоже нарушение и, если удастся его доказать, для компании это проверки и штрафы, а для сотрудника — дополнительные выплаты.
А на что идут ваши работодатели во время кризиса? Делитесь в комментариях!
Это полезный текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал!