Мы собрали ответы на главные вопросы о правах сотрудников во время пандемии. Ответ дала эксперт по трудовому праву и частнопрактикующий юрист Елена Фёдорова.
— Могут ли меня против моей воли перевести на удаленку?
Против воли сотрудника работодатель не может перевести его на режим удаленной работы. В трудовом договоре указаны определенные условия труда, и без согласия работника работодатель не может эти условия изменить. Если сотрудник на работу из дома не согласится — работодатель все равно будет вынужден оплатить ему «путинские каникулы». Работодатель не пытается оставить вас без денег, требуя увольнения или ухода в отпуск без содержания. Напротив, вам сохраняют работу, да еще и предлагают на нее не ездить. Ваше исполнение трудовых функций поможет организации выстоять и продолжить существовать после кризиса. Если вы явно не продемонстрируете лояльность в этом вопросе, после отмены ограничений с вами, скорее всего, не захотят продолжать сотрудничество.
А на что идут ваши работодатели во время кризиса? Делитесь в комментариях!
Это полезный текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал!