Каждый работодатель должен предоставлять в ПФР данные о трудовой деятельности работников своей организации. Владимир Путин подписал закон, который предусматривает административную ответственность для работодателя за непредоставление этих сведений.
Не важно, забыл ли работодатель отправить данные о сотрудниках, предоставил неполную информацию или недостоверные сведения. Административная ответственность для всех одинаковая – предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 рублей.
Когда нужно предоставить сведения о трудовой деятельности сотрудников? Законом о персучете в системе ОПС установлены следующие сроки:
С 1 января 2020 года - не позже 15 числа месяца, который следует за тем месяцем, когда в трудовой деятельности работника произошли изменения. Например, он был принят на работу, уволен или переведен на другую должность. Если таких случаев в компании не было, сведения о трудовой деятельности нужно предоставить не позднее 15 февраля 2021 года.
С 1 января 2021 года сроки изменятся. Если сотрудник был переведен на другую постоянную работу, данные нужно будет отправить не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения. Если работник был принят или уволился, информацию необходимо предоставить не позднее рабочего дня, который следует за днем издания соответствующего приказа.
Подробнее об основных изменениях и нововведениях читайте на нашем сайте https://kgermak.ru/ в разделе «Новости и статьи»