Добрый день дорогой читатель! Спешу к вам за советом! Буквально пару месяцев тому назад, в моём подчинении работала девушка, которая уволилась из моей компании с жутким скандалом по причине того, что ни я(заместитель), ни директор её не устраивают. А не устраивали мы её тем, что заставляли качественно и в срок выполнять свою работу. И что теперь я вижу?
Вчера уволилась директор, в связи с переездом в другой город, а сегодня я узнаю, что ту даму, назовем её Анной, снова приняли к нам на работу, в связи с трудной сложившейся ситуацией коллектива(не кому работать).
Анну взяли с испытательным сроком на 1 месяц. После которого она может и остаться у нас насовсем. Скажу вам сразу, Анна двуличный человек, пришла и втерлась к нам в доверие за считанные дни стажировки, но после её официального трудоустройства она показала свое истинное "Я". Она обвинила меня с директором во всех "своих" же грехах и неудачах, она сказала: что мы её подставили.
Анна назанималась у нас с директором денег и ушла со скандалом. У меня вопрос к тебе,дорогой мой читатель: " Скажи, как дальше существовать мне в коллективе с этой особой". P.S. Весь коллектив на моей стороне, потому что что присутствовали при ее увольнении.
Вообще за Анну поручилась моя напарница, которая была и видимо осталась с ней в хороших отношениях, так как две ведьмы и лентяйки должны держаться вместе. Новый директор дала ей месяц на то, чтобы Анна проявила себя в работе с лучшей стороны. Я же настояла на том, чтобы в мою смену Анну ни в коем случае не ставили, иначе жди беды. Я человек очень эмоциональный, но быстро отходчивый, но такие оскорбления и не возврат денежного долга от Анны я простить не смогу. В который раз убеждаюсь в том, что не делай людям добра, не получишь и зла.И работать в одну смену тоже.
Что вы мне посоветуете в данной ситуации? Как бы вы поступили в моем случае?
Спасибо за внимание! Подписывайтесь на мой канал и жду ваших советов!