Почему Президент не объявляет режим ЧС

2 апреля 20202 апр 2020

1 мин

Почему Президент не объявляет режим ЧС У многих на сегодняшний день возникает вопрос: "А почему бы не объявить режим ЧС?". Ведь, вроде, так просто, объявили ЧС и многие бы проблемы с несознательностью граждан решились бы в миг. Не все так просто, господа. Прежде всего, это не делается с целью защитить трудящихся. Представьте себе. Ведь, недобросовестные работодатели могут воспользоваться положением. А все очень просто. Открываем Трудовой кодекс РФ, а конкретно, статью 83. Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: …7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации…» А теперь представьте, что это

У многих на сегодняшний день возникает вопрос: "А почему бы не объявить режим ЧС?". Ведь, вроде, так просто, объявили ЧС и многие бы проблемы с несознательностью граждан решились бы в миг. Не все так просто, господа. Прежде всего, это не делается с целью защитить трудящихся. Представьте себе. Ведь, недобросовестные работодатели могут воспользоваться положением. А все очень просто. Открываем Трудовой кодекс РФ, а конкретно, статью 83. Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

…7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации…»

А теперь представьте, что это круче, чем сокращение штатов. Ведь при сокращении штатов убирают не только работника, но и единицу, которую он занимает. Т.е. на эту должность больше никого взять нельзя, т.к. сократили единицу, а не работника. А режим ЧС объявлен официально.

Например, у нас такой случай, конкретный. Не многим более месяца назад у нас был аудит. По результатам выяснилось, что у одного из работников не соответствует образование должности, которую он занимает. Человек работает шесть лет, с обязанностями своими справляется, но у заведующей отделения с ней личный конфликт. Снять её не сняли, она быстро подсуетилась и зачислилась в вуз, на переподготовку. Если объявят ЧС, её со стопроцентной вероятность уберут. А обратно после того, как опасность эпидемии пройдет, не возьмут, потому что даже через полгода на руках диплома о переподготовке ещё не будет.

Спросите себя, вы уверены, что оставят лично вас? И таких случаев в России тысячи. Пока есть возможность сидеть на выходных, давайте проявлять сознательность. Чем больше мы проявим ответственности, перед самими собой, перед своими близкими и другими людьми, тем быстрее мы все переживём.

Здоровья вам!