25 марта 2020 года Президентом Р Ф издан Указ № 206 в которым дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.
В Указе обозначено, что он не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций.
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В этой связи у работодателей возникает вопрос, как же оплачивать труд работников, кто, несмотря на установленные указом Президента Р Ф нерабочие дни, будет находиться на рабочем месте физически, т. е. присутствовать в месте нахождения работодателя или удаленно?
Дело в том, что статьей 153 Трудового Кодекса Р Ф установлено — работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Ранее, в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. № 14−1/В-872 О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, Минтруд со ссылкой на Постановление Конституционного суда РФ № 26-п разъяснил, что труд таких работников должен оплачиваться не менее, чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Полную версию разъяснений можно найти на странице в сети интернет по адресу https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72 007 548/, либо на сайте самого Минтруда.
Однако вернемся из 2018 года в год 2020, где наличествуют особые обстоятельства, осложненные пандемической ситуацией в мире.
26 марта 2020 Роструд дал новые разъяснения исходя из сложившейся ситуации. С полной версией Разъяснений можно ознакомиться на странице в сети интернет по адресу www.rostrud.ru/press_center/novosti/883 141/
Так, в п. 3 разъяснений сказано, что «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере».
Буквальное толкование изложенных норм позволяет прийти к выводу, что и труд работников, на которых не распространяется Указ Президента Р Ф № 206, и труд работников, на которых данный Указ распространяется, оплачивается одинаково, т. е. в одинарном размере.
К сожалению, Разъяснение Роструда на данный не простой момент времени является единственной отправной точкой для произведения начислений заработной платы работникам. Нет по этому поводу и единого мнения среди практиков юриспруденции, возможно, в скором времени и появится иное толкование Указа Президента в совокупности со ст. 153 ТК РФ, ждем.