Многие работодатели обращаются ко мне с вопросом: как уволить сотрудника с Коронавирусом, на мой взгляд это безбожно, и так в стране работы нет никакой. Но отгородить сотрудников от опасности можно.
Работник побывал в стране, где высок риск заразиться коронавирусом
Если сотрудник возвращается из страны, в которой обнаружен новый коронавирус, не стоит паниковать. Прибывающих из Китая, а также Ирана, Южной Кореи и Италии проверяют на границе и выдают постановления об изоляции и больничный на 14 дней. Если выявляют симптомы ОРВИ, проводят госпитализацию.
В регионах могут быть введены более широкие меры. Так, в Москве на 14 дней изолируют граждан, вернувшихся также из США, стран Евросоюза и других государств. Также изолированы дома должны быть те, кто совместно проживает с указанными выше гражданами.
Сотрудники, у которых нет симптомов, могут попытаться скрыть поездку, думая, что потеряют в деньгах. Объясните им, что постановление об изоляции дает право на пособие по болезни. В Москве прибывшим из стран, включенных в перечень, больничный положен здоровым людям даже без постановления. Если работник отказывается уходить домой или скрывает, откуда приехал, обратитесь в Роспотребнадзор. Ведомство проверит информацию и при необходимости примет меры.
Сотрудник никуда не уезжал, но у него есть симптомы
Прежде всего потребуйте от сотрудника уйти на больничный. Мотивируйте это тем, что он обязан соблюдать правила охраны труда и не нарушать права коллег на охрану здоровья и благоприятную среду обитания. Если убеждения не сработают, попробуйте договориться о переводе на дистанционную работу или о доплате к больничному. Сотрудник может упорствовать, опасаясь, что получит меньше денег из-за небольшого стажа работы.
Следите за решениями региональных властей и Роспотребнадзора. Они вправе вводить дополнительные меры, которые помогут выявить заболевших и отправить их домой. Так, в Москве работодатели обязаны организовать измерение температуры у работников. Если температура повышена, сотрудника необходимо отстранить от работы.
Чего делать не стоит: - отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких смотров по инициативе работодателя не предусмотрено; - оформлять простой. Суды указывают, что при простое сотрудник должен находиться на рабочем месте; - отпускать работника под "честное слово", без оснований и объяснений. В таком случае нести ответственность за него продолжит работодатель, в частности при несчастном случае.
Как обезопасить организацию от инфекций
Утвердите план по профилактике гриппа и ОРВИ, и включите его в перечень документов, которые должны соблюдать сотрудники. В плане можно установить такие обязанности: - незамедлительно сообщать о проявлении симптомов заболеваний; - измерять температуру в течение рабочего дня.
Нельзя утверждать однозначно, что за нарушение этих требований работников можно наказать. Однако это поможет укрепить дисциплину. В плане можно прописать и другие меры, которые помогут снизить риски заражения: - проведение дезинфекции; - проветривание помещений; - вакцинация (работники вправе от нее отказаться).
Материал подготовил: юрист, Роман Куняшев