Сложности предпринимателей:
Сейчас сложилась уникальная ситуация. Предпринимателям и малым предприятиям уменьшение налогов или рассрочка оплаты ипотеки как мертвому припарка, в том числе и потому что львиная доля расходов - это текущие затраты и в том числе затраты на заработную плату. В то же время сохранение обученных работников, на обучение и подбор которых потрачены большие ресурсы - вопрос очень важный. Эпидемия пройдет, настанет лето и где брать новых работников - не понятно. Тем более что хороший работник может зачастую заменить 10 обычных.
Сложности работников:
У работников ситуация не менее тяжелая: им грозит увольнение, большинство жили от зарплаты до зарплаты, денег нет, полно кредитов. Где искать работу, особенно в режиме изоляции - решительно не понятно. Все предложения о дистанционной работе большей частью касаются ведения блогов, инстаграммов, каналов в соцсетях и из-за разорения тех же предпринимателей и остановки экономики рекламы будет немного, и цена на нее упадет. Опять же ничего не заработаешь.
Жалко всех. Мне, как юристу видится 3 абсолютно законных способа сохранить работника и уменьшить затраты на содержание работника.
Вариант 1-й: больничный.
Да-да старый добрый больничный. Работник может зафиксировать недомогание, особенно важно что многие имеют хронические заболевания, которые дают право при недомогании в 100% случаев получить больничный. Таким образом, частично оплата работнику за время вынужденного простоя вашего бизнеса частично ляжет на Фонд социального страхования (государство в отличие от вас может просто недостающие деньги "допечатать").
Вариант 2-й: отпуск.
С учетом, что часть зарплаты (будем откровенны) выдается работникам "в конвертах" будет разумно отправить работника в отпуск. В этом случае вам надо оплачивать только официальный среднемесячный заработок, никаких премий и неофициальных доплат. Опять же, если у работника в периоде расчета отпуска были другие отпуска (которые в расчет не входят), а премии оплачивались не официально, то отпускные в любом случае будут меньше чем зарплата.
При наличии договоренности можно отправить работника в неоплачиваемый отпуск. Как достигать эту договоренность решать уже вам. Советов за рамками правового поля давать не буду.
Вариант 3-й: кредит на зарплату.
Обещана возможность работодателям взять беспроцентный кредит на выплату заработной платы в Сбербанке и ВТБ, и даже выделены под эту статью средства Правительством РФ.
Кратко подводя итог: любой из указанных способов приведет к уменьшению нагрузки по оплате заработной платы и поможет сохранить работника и его лояльность. А работнику даст уверенность в том, что он выходит на прежнее место работы и не лишается средств к существованию. А там, глядишь, уже чрезвычайное положение введут или вирус отступит. Но важно понимать, что все указанные способы подходят только в случае официального оформления трудовых отношений, гражданско-правовой договор в данном случае никого защищать не будет.
Пишите в комментариях что вы об этом думаете? Подписывайтесь на канал.
Читайте также: Что сказал в экстренном обращении Президент Путин В.В. Взгляд юриста.
Закон о "кредитных каникулах" понятным языком. На кого он распространяется?