Трудовые взаимоотношения в период карантина, что делать! Куда бежать и есть ли возможность найти поддержку!?
От карантина и тех мер которые предпринимаются в первую очередь сильно страдает «средний класс» населения, по определению президента РФ, это те люди у которых заработная плата составляет коэффициент 1.5 МРОТ и выше, напомню МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года для внебюджетного сектора - 19 000 рублей, ну и конечно коммерция, малый и микробизнес, даже можно сказать, что скорее всего большая часть, около 60%-70% уйдут в убыток и прекратят свое существование, тут очевидна зависимость: как заработал, так и полопал! Что делать людям работающем на предпринимателя? Тут все очень удручающе… основная часть, если не вся заработная плата в коммерческой (частной) организации, как это все прекрасно понимаю, идет в конвертах… в этом случае работодатель по закону даже не обязан производить какие-либо выплаты. И тут людям остается только уповать на порядочность работодателя и на то, чтобы предприятие могло продолжать свою деятельность в период карантина, по удаленному принципу работы, в ином раскладе, при отсутствии данной возможности предприятие будет находиться в предбанкротном состоянии и в конечном итоге скоротечно разорится! Что уже произошло даже с несколькими авиакомпаниями, к примеру что бы не быть голословным, Британская Flybe летала на небольших Embraer из мелких региональных аэропортов, и ее крах лишит работы 2400 сотрудников…
Для тех, кто тешит себя надеждой, что сможет обратиться в суд или в налоговую и сможет добиться правды… увы и ах! Постановлением президиума Верховного суда РФ с 19 марта по 10 апреля все суды закрыты…
А с 30 марта по 3 апреля в налоговых инспекциях и их подразделениях в соответствии с указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" приостанавливает прием и обслуживание налогоплательщиков. И как мне подсказывает 10 чувство, эти меры будут продляться! Так что тут правды и поддержки не найдут люди.
Есть интересный момент: карантин является обстоятельством который препятствует исполнение трудовых функций, если сотрудника не перевели на удаленный принцип работы, в таком случае, ЗАКОН позволяет УМЕНЬШИТЬ ОФИЦИАЛЬНУЮ заработную плату сотрудника до 2/3 его штатного оклада!!!!! При условии, что он осуществляет свои трудовые функции, либо если есть объективные причины, препятствующие выполнению своих трудовых обязательств. Ну и конечно, что касается ПРЕМИЙ, про них конечно же можно забыть!
А что же делать людям, у которых ипотека, несколько детей, есть кто-то на иждивении или человек являлся основным источником дохода для семейного бюджета!? Уже ничего!!! Социальной, значимой поддержки от государства не дождаться, можно, конечно, попросить, но государство не обязано предоставлять какую-либо помощь! Хотя есть обещание, что государство будет компенсировать работодателю отправку работников на больничный, но опять же… это все будет распространяться только на БЕЛУЮ зарплату, а если говорить откровенно в России в основном серая или черная заработная плата, особенно в коммерческом сегменте.
Согласно аналитике из не официальных источников, на данный момент от 25 до 30 млн. человек живут в предбанкротном состоянии, которые с огромным трудом тянут долговые нагрузки, при всем при это, большая часть из этих людей проживают даже не в ипотечном жилье, а в съемно!
Так что, друзья… старайтесь думать на перед и искать всевозможные дополнительные источники дохода!!