Вознаграждение за труд каждому гарантировано Конституцией.
Однако, зачастую работодатели считают приемлемым удержать работнику зарплату, объясняя это финансовыми трудностями.
Можно и с пониманием к этому отнестись, но, когда такое поведение становится регулярным, а на требование причитающегося вознаграждения работодатель реагирует агрессивно, каждому следует знать, как добиться справедливости.
И ничего в этом неудобного нет, разве должен работник стесняться, требуя за свой добросовестный труд причитающегося. Очевидно, что нет.
Итак, давайте разберем две ситуации: для официальных трудовых отношений (если трудовой договор заключен) и для неофициальных (если работник трудится по устной договоренности).
1. Порядок действий для официальных трудовых отношений
Закон под угрозой административной и уголовной ответственности запрещает работодателю невыплату либо неполную выплату заработной платы.
По общему правилу, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые пол месяца (ст. 136 ТК РФ) Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором либо положением о выплате заработной платы. Обычно, работникам платят зарплату в середине и конце месяца.
В случае, если работодатель не заплатил зарплату к установленному сроку, нарушив его даже на 1 день, либо выплатил зарплату частично, уже можно требовать привлечения его административной ответственности (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).
Полномочиями по рассмотрению административных дел о таких нарушениях наделены органы Роструда, то есть Государственные инспекции труда, в связи с чем, первым делом следует обращаться к ним.
Способ обращения может быть абсолютно любой (письменное заявление, подача обращения через Интернет-приемную либо обращение на личном приеме). В содержании заявления следует указать полное наименование работодателя, его местонахождение, период и размер невыплаченной работнику заработной платы, а также просьбу о предъявлении работодателю предписания к выплате зарплаты и привлечении его к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Первое, что сделают в трудовой инспекции, - направят запросы работодателю в целях проверки. В такой ситуации у мудрого руководителя, не желающего получить предписание и нести бремя ответственности, возникнет значительно больше желания рассчитаться с работником.
Идем дальше. Если принятых мер оказалось недостаточно, а работодатель продолжает задерживать выплату заработной платы свыше двух месяцев, работник вправе требовать его привлечения уже к уголовной ответственности (статьей 145.1 УК РФ).
Уголовная ответственность наступит для работодателя в случае, если он свыше 2 месяцев не платил зарплату полностью работнику либо свыше 3 месяцев не платил зарплату частично.
Дела о таких фактах расследуют органы Следственного комитета России (не путать с полицией), в связи с чем, обращаться следует именно к ним с заявлением о возбуждении уголовного дела.
Решению вопроса о возбуждении дела как-правило предшествует проверка, в ходе которой у работодателя требуют объяснения о причинах нарушения прав работника. На этой стадии многие руководители предприятий добровольно гасят задолженность перед работниками, не желая для себя негативных последствий.
2. Трудовой договор не заключен, работа выполнялась по устной договоренности.
К сожалению, к такому способу отношений недобросовестные работодатели прибегают часто, считая, что без договора можно будет проще удержать работника, а при необходимости – уволить без особых проблем.
Однако, даже в такой ситуации работники способны добиться справедливости.
Итак, законом установлено, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
В случае, когда договор не заключался, а работодатель не желает платить зарплату, добиваться правды придется в суде путем предъявления иска работодателю об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Перед обращением в суд придется собрать доказательства того, что отношения работника и работодателя имели признаки трудовых, а именно доказать, что:
- работник был допущен работодателем к выполнению работы;
- выполнял определенную работу регулярно;
- подчинялся правилам распорядка (своевременно приходил на работу и до установленного времени её не покидал);
- получал денежное вознаграждение за труд.
В качестве доказательств указанных обстоятельств могут служить любые документы, использованные в ходе работы, накладные, отчеты, письменная переписка, СМС-сообщения, аудиозаписи, показания свидетелей. То есть все то, что содержит подтверждение трудовых отношений.
Для работника такой процесс защиты своего права может оказаться сложным, поэтому законом предусмотрена возможность просить в этом помощи органов прокуратуры.
Каждый, кто рассчитывает на такую помощь, вправе обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. В этом заявлении следует сформулировать просьбу о том, чтобы прокурор обратился в суд в интересах работника с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Желаем каждому удачи !