Доброго времени суток, дорогие читатели! На данный момент, мы переживаем тяжелый период в нашей жизни. Во всех странах введен карантин. Наша страна не исключение. В субъектах нашей страны самоизоляция. Трудовая деятельность приостановлена. Кто будет нам , трудящимся гражданам выплачивать заработную плату? Давайте попробуем разобраться вместе. Итак, чтобы найти ответ в данном вопросе, нам потребуется трудовой кодекс РФ.
Время простоя в период карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции оплачивается согласно Трудовому кодексу - не менее двух третей тарифной ставки либо должностного оклада. Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя(ч. 2 ст. 157 ТК РФ) Должностные обязанности
Доброго времени суток, дорогие читатели! На данный момент, мы переживаем тяжелый период в нашей жизни. Во всех странах введен карантин. Наша страна не исключение. В субъектах нашей страны самоизоляция. Трудовая деятельность приостановлена. Кто будет нам , трудящимся гражданам выплачивать заработную плату? Давайте попробуем разобраться вместе.
Итак, чтобы найти ответ в данном вопросе, нам потребуется трудовой кодекс РФ.
Время простоя в период карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции оплачивается согласно Трудовому кодексу - не менее двух третей тарифной ставки либо должностного оклада.
Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя(ч. 2 ст. 157 ТК РФ)
Должностные обязанности работников при этом не меняются, поскольку они выполняются в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией. Могут меняться условия их выполнения, например, место выполнения, порядок выполнения.
Работники могут написать заявление о переводе на дистанционный режим работы, взять больничный, попытаться перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на период карантина.
В заявлении необходимо указать уважительные причины необходимости выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206
"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В.В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206