В жизни так иногда случается, что то, на что вы надеялись, строили планы, может быть даже от этого зависела ваша жизнь, заканчивается. Иногда самым пренеприятным образом. Неожиданно. И вот была такая история...
В 90 годы прошлого столетия, которые приходят на ум все чаще, закрылось последнее из пяти крупных предприятий одного подмосковного города. Ну как закрылось. Не закрылось, а перестало платить зарплату. В общем, беда. И стали работники предприятия думать, как жить дальше. Ну не сразу, конечно. Все-таки советский строй как-то привил в течение долгого времени отсутствие заботы о завтрашнем дне. Не во всем, конечно. Банки с солениями и варениями исправно закатывались каждый год. А на балконах и в сараях исправно хранились корнеплоды. Но вот что касается зарплаты, то 5 аванс, 25 получка. Каждого месяца. А тут, такое расстройство. Ну граждане, конечно, сначала потаскали с предприятий, что могли. В хозяйство и на продажу. Кто во что горазд.
что касается зарплаты, то 5 аванс, 25 получка. Каждого месяца.
Но вот работал на том предприятии, что в начале рассказа засветилось, один неглупый и не старый человек. Правда, и не молодой. Среднего возраста. Как говорил Карлсон, который живет на крыше, в самом расцвете сил. Посидел он, подумал о сложившейся ситуации и вот к чему пришел. Большинство людей по тем временам привыкло продавать свой труд. В том или ином виде, но так удобнее. Особенно не думаешь, как там с бухгалтерией, прочими вещами. Работаешь себе тихо за оговоренную сумму и горя не знаешь. Только где этот кто-то, кто за них думать будет. А надо вам сказать, что какую-то часть своей жизни мужчина был служащим в вооруженных силах СССР в чине прапорщика. И основной его обязанностью было недопущение лени и разгильдяйства у вверенных ему подчиненных. Так что, что такое найти работу для группы лиц, мающихся бездельем, он знал.
И вот, собирает он группу товарищей по цеху и доносит до них простую мысль. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Золотых гор обещать не могу, но без дела не останетесь. Кто со мной, добро пожаловать на борт. Набрав первых 12 желающих, он от группы лиц идет к руководству заводу с заманчивым предложением. Мы, говорит, разбираем заводскую свалку и платим вам деньги за это. А деньги мы получаем за продажу того, что мы на этой свалке нароем. А свалка, которая копилась там с 50-х годов состоит их металлической стружки и отходов стекло производства. Короче, кооператив. Первые продажи через газету объявлений и зарплата каждому участнику процесса в размере четырех бывших до этого окладов после первого месяца работы.
В итоге, после первых трех увольнений радостных работников из первой дюжины случаи недопонимания и пьянства прекратились вовсе. Состав доукомплектовали до 20 человек и стали предлагать свои услуги остальным четырем предприятиям, а потом и другим областным заводам.
Но это уже совсем другая история...