Приветствую Вас, дорогие подписчики и читатели.
Преобладающая тема во всём мире сейчас - пандемия коронавируса, и события, связанные с ней. Каждый день я стараюсь рассказывать о них в своём блоге, и когда всё это закончится, можно будет собрать что-то вроде «дневника коронавируса».
Сегодня я расскажу об ответственности работодателей за не соблюдение режима карантина.
Напомню, что до 3 апреля нынешнего года Указом № 206 от 25.03.20г. установлена нерабочая неделя для всех предприятий, за исключением общественно значимых.
Разумеется, восторга со стороны работодателей данный Указ не вызвал. Одобрение тоже было частичным.
В итоге, многие предприятия, которые по всем показателям должны были приостановить деятельность и отпустить сотрудников, этого не сделали. Одни ссылались на то, что ответственность за неисполнение Указа не предусмотрена, другие - откровенно не придавали ему значения. И за это им придётся ответить.
Что касается ответственности: как и все правовые акты, Указ необходимо изучить внимательно. Предоставление нерабочей недели - это мера предосторожности, направленная на предотвращение рисков заражения граждан, находящихся на рабочих местах.
Подобные меры устанавливаются Трудовым кодексом РФ, а значит, Указ № 206 напрямую касается соблюдения норм трудового права. Законность данных мер неоспорима, и если отдельные работодатели отказываются это принимать – это только их проблемы. И ответственность в том числе, за нарушение которой следует наказание согласно статье 5.27 КоАП РФ.
В КоАП РФ также недавно внесли поправки, касающиеся поведения работодателей во время чрезвычайных ситуаций. К ним, несомненно, относится и пандемия коронавируса.
За привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей на нерабочей неделе предусмотрены следующие штрафы:
от 50 до 500 тысяч рублей или приостановление деятельности сроком до 90 дней.
Если же дело дошло до болезни, или даже смерти сотрудника, по причине привлечения его к исполнению обязанностей в нерабочую неделю, тогда наказание строже:
штраф от 300 до 1 млн. рублей или приостановление деятельности сроком до 90 дней.