Минтруд ответил на самые частые вопросы работников и работодателей об организации дистанционной работы, оформлении больных

В период пандемии...

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

Минтруд рекомендует всем работодателям по возможности перевести сотрудников на удаленную работу. ТК РФ разрешает организовать работу на дому, если позволяют производственные условия. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома, или предприятие может его такими ресурсами обеспечить

Что предпринять, чтобы можно было работать из дома?

Чтобы перевести сотрудников на работу из дома, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, который подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период карантина) переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников. Перевод должен проходить с учетом производственных возможностей, то есть важно убедиться, что у сотрудника есть соответствующие ресурсы или работодатель может ему предоставить необходимую технику (материалы)

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

Да, это возможно по соглашению с работодателем

Повлияет ли работа на дому на зарплату работников?

Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется

Может ли работодатель отказать в возможности временно работать из дома?

Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако Минтруд рассчитывает, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой?

Отказаться от командировки можно, если основания для отказа предусмотрены в ТК или трудовом договоре. В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки сотруднику в обязательном порядке необходимо пройти 14-дневный карантин

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один экземпляр договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя

Больничные листы

Сотрудник вернулся из отпуска из-за границы. Должен ли он соблюдать режим самоизоляции?

Правомерно ли ему оформить отпуск за свой счет?Нет, не правомерно. Работник может получить больничный в связи с карантином. Для этого достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте ФСС

Как оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи коронавируса?

Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте ФСС и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих и совместно проживающих с физлицом граждан

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов

У ребенка сотрудника в школе продлили каникулы. Может ли он взять больничный на это время?

Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста