В первую очередь нужно ответить себе на вопрос, а за что мне вообще платят выписать на бумагу основные свои достоинства и если там хотя бы будет несколько пунктов это уже успех.
Когда вы ответили себе на этот простой вопрос, последующие действия не заставят себя ждать, ведь проблема многих работников состоит в том, что они сами не понимают за что им платят, вот к примеру вы операционный специалист в организации, занимающийся строительством стройки встали из-за карантина и вы не знаете, что вам теперь делать бизнес не перепрофилировался ранее вы отвечали за обработку заказов, проводку оферов и так далее, что же делать сейчас, прежде всего определить ваши лучшие качества, вы работали в 1С, Битрикс, замечательно есть навык работы с программами позволяющими автоматизировать работу предприятия, значит смело можно писать в резюме: есть навык работы удаленно, в текущей ситуации это умение выйдет на первый план.
Далее работали на горячих звонках, значит есть коммуникационный навык, уже плюс два навыка, которые, как в ваших глазах, так и в глазах работодателя определяют, вас как важного специалиста.
Вы должны всеми своими силами сейчас это продемонстрировать руководству, не бойтесь брать на себя лишнее сидя на удаленке.
Но что же делать если все-таки указали на дверь.
Прежде всего знать свои права если вы работали официально, вам по закону обязаны выплатить два оклада, не соглашатель на увольнение по собственному желанию в таком случае вам выплатят лишь за фактический отработанный вами период. Четко нужно понимать за что вас могут уволить ст 81 ТК РФ содержит следующие основания;
В случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности штата работников организации, ИП ; несоответствия работника занимаемой им должности, которое было подтверждено результатами аттестации, смены собственника организации, неоднократного не исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание, при это дисциплинарное взыскание должно быть занесено в личное дело сотрудника, он должен с ним быть ознакомлен, при этом срок действия дисциплинарного взыскание равен одному году, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, предоставления работником подложных документов.
При этом стоит помнить, что работодатель обязан за две недели до даты увольнения известить работником о намеренном.
С учетом эпидемии извещение должно носить форму электронного сообщения с официального почтового ящика или письменного извещения, но при этом есть существенная загвоздка, работник ( в том случае если он изначально не работал на удаленке) должен сдать рабочее место, расписаться в приказе все это требует личного присутствия поэтому увольнение в период пандемии сложно технически осуществить, в связи с этим вы должны четко осознавать этот факт и быть готовым обратится в случае не законного увольнения или не выплаты заработной платы в суд, Более 70 % судебных разбирательств по вопросам трудовых взаимоотношений работников и работодателей заканчивается в пользу работника, это очень большой процент с учетом нашей судебной системы, поэтому не стоит опасаться в этом случае обращения в суд.