С 30 марта вся страна за некоторым исключением отправилась на вынужденные выходные. Но как быть тем, у кого отпуск полностью или частично совпал со временем узаконенной изоляции?
26 марта Роструд дал свои разъяснения и рекомендации на рассматриваемую тему.
Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Простым языком это значит:
1. Отпуск не удлинится на время вынужденных выходных и выйти на работу сотрудник должен будет в тот день, который был запланирован ранее.
2. Отпускные дни, совпавшие с указанным периодом, по факту не будут являться отпуском. То есть за этот год у работника образуется 5 дней неиспользованного отпуска, которыми он может воспользоваться позже.
Что делать с уже полученными отпускными?
Поскольку нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля отпуском не являются, то в бухгалтерии отпускные должны пересчитать. Фактически отменить их за эти 5 дней и выдать вместо отпускных зарплату.
О том, как оформить перечисленные изменения документально, я расскажу в следующей статье.
Дорогой читатель, какие ещё темы Вам интересно было бы обсудить? На какие вопросы получить ответы?