Увольнение сотрудников – это крайняя мера, на которую вынужден пойти бизнесмен в период кризиса, если все другие способы сокращения затрат исчерпаны. Рассмотрим, как расстаться с работниками без проблем и с минимальными затратами.
Сокращение
Работодатель должен предупредить сотрудников о сокращении не менее, чем за два месяца. Кроме того, работники имеют право на дополнительные выплаты:
- Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
- Если работник сразу не нашел новое место – сохранение среднего заработка в течение двух или трех месяцев после увольнения, с зачетом выходного пособия. Третий месяц предоставляется в особых случаях по решению службы занятости.
В итоге расходы на каждого из сокращаемых сотрудников составят от трех до пяти месячных зарплат. Так как устроиться на новую работу в кризис непросто, то, скорее всего, эти затраты будут близки к максимально возможным.
Соглашение сторон
Работодатель и работник могут договориться о прекращении трудового договора в любой момент. В этом случае вряд ли удастся обойтись без денежной компенсации. Ее размер будет зависеть от результата переговоров между сторонами.
Так как сотрудники знают свои права при сокращении, то работодателю в большинстве случаев придется единовременно выплатить каждому сумму не ниже трехмесячного дохода.
Но зато при таком варианте рабочие места освобождаются немедленно. Бизнесмен может сразу снизить затраты на аренду, коммунальные платежи, охрану и т.п.
Санкции за нарушения при увольнении
Если работодатель не выплатит положенные суммы при сокращении или будет принуждать сотрудников к увольнению без компенсации, то ему придется заплатить:
- Штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере до 50 тыс. руб. для организаций или до 5 тыс. руб. – для ИП и должностных лиц.
- Компенсацию сотрудникам за вынужденный прогул.
- При незаконном увольнении работников предпенсионного возраста статья 144.1 УК РФ предусматривает для директора или ИП штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев. Штраф может быть заменен обязательными работами на срок до 360 часов.
Вывод
Увольнение по сокращению – длительная процедура, но затраты в этом случае «размазываются» на несколько месяцев.
При увольнении по соглашению сторон компенсацию нужно заплатить единовременно, зато сразу можно снизить затраты на содержание рабочих мест.
Тинькофф Платинум — кредитная карта с лимитом до 1 000 000 ₽. Оформить можно онлайн, нужен только паспорт. Если оформить по моей ссылке, вы получите бесплатное обслуживание навсегда
Tinkoff Black — дебетовая карта с кэшбэком. Зарабатывайте деньги, а не бонусы. Если оформить по моей ссылке, вы получите бесплатное обслуживание навсегда
Счет для бизнеса в Тинькофф — открытие и обслуживание счета от 0 ₽. Если оформить по моей ссылке, вы получите 3 месяца обслуживания бесплатно
Кредит наличными от Тинькофф — без справок о доходах и поручителей. Если оформить по моей ссылке, вы получите повышенный кредитный лимит
Инвестиции — откройте брокерский счет в Тинькофф за 5 минут без визита в офис. Если оформить по моей ссылке, вы получите акцию до 4 000 ₽