Ни для кого не секрет и не новость, что современная молодеешь старается стать финансово независимой с ранних пор, в одних случаях это необходимо для повышения самооценки и самореализации ребенка как самостоятельной и независимой личности, в каких то случаях это крайне вынужденная мера, в связи с материальным положением семьи.
Количество вариантов работы и подработки для лиц, не достигших 18 лет, существует огромное количество! Но что самое важное, при выборе работы, ребенок встает перед вопросом, а как же трудоустроиться… не официально по устному соглашению со знакомым, другом маминой подруги или чужим дядей, что за частую приводит к разочарованию, по причине обмана или же внезапного отказа от услуг подростка, без каких то выплат и компенсаций…
Или же выбирается путь официального трудоустройства, по трудовому договору, в котором прописаны должностные обязанности, заработок, социальные гарантии, тот же отпуск и оговорка !!!!что не маловажно!!!! Про учебу, а точнее порядок предоставления учебных отпусков. Хотел бы перечислить некоторые особенности официальных трудовых отношений и выделить их как ВАЖНЫЕ и ЗНАЧИМЫЕ при выборе варианта трудоустройства:
1. Подростков до 18 лет принимают на работу только после прохождения медицинского осмотра и в последующем ежегодно проходит медицинский осмотр за счет работодателя!
2. Основной оплачиваемы отпуск в количестве 31 календарного дня, предоставляется в удобное время, то есть по желанию подроста.
3. Законодательно запрещается привлекать к сверхурочным работам, отправлять в командировки, работать в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни (есть несколько исключений, но все они должны быть прописаны в трудовом договоре).
4. Расторгнуть трудовой договор со стороны работодателя в одностороннем порядке очень сложно, ну тут за исключением форсмажора или же ликвидации самого предприятия, расторжение допускается только при согласовании с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, но это все трудно при одном условии, если работником не были произведены грубые нарушения трудового договора…
5. ОДИН ИЗ ИНТЕРЕСНЫХ АСПЕКТОВ! При трудоустройстве лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу!!!!! Что очень важно! За частую подростком просто на просто обманываю…
6. Еще интересный нюанс!! Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет ВСЕГО 24 часа, а для 16-18 лет продолжительность не более 35 часов в неделю, все что выходит за рамки, должно быть оговорено, во-первых, в договоре, а во-вторых, должно оплачиваться!!!!
7. Ну и конечно совместительство… так как основная продолжительность рабочего дня оставляет еще уйму времени, ну если конечно остаются силы! То есть возможность трудоустройства по совместительству, в этом случае необходимо работодателя оповестить, желательно обоих, о том что собираешься устроиться по совместительству!
Ну вот и краткий экскурс для ребят которые хотят устроиться на работу, мой совет, искать, конечно, официальное трудоустройство!
Если понравилась статья или есть вопросы, welcome!)