Остановка чемпионата из-за пандемии коронавируса вносит коррективы во многие сферы футбольной деятельности клубов. Возникло много проблем, которые потребуют для их решения немало сил и правильных действий. Кадровые проблемы клубов всегда стоят на одном из первых мест, которые приходится решать каждый новый сезон. О кадровой политике "Спартака" рассказывает его генеральный, он же и спортивный директор Томас Цорн.
Цорн отмечает, что с лета прошлого года в "Спартаке" произошло много кадровых изменений, что сказалось на начале сезона, в котором команда выступила ниже своих возможностей. Была проведена, как считает Томас Цорн, качественная трансферная кампания. В общей сложности "Спартак" покинуло 17 игроков, и было приобретено 11 новых игроков. Клуб расстался со многими игроками из чемпионского состава 2017-го года, что привело к недовольству болельщиков.
Но для того, чтобы сделать "Спартак" конкурентноспособным надо смотреть вперед. Некоторые игроки уже не соответствовали тем задачам, которые ставились перед клубом. Они прошли пик своей карьеры, и роста от них уже не ожидалось. Их уход из "Спартака" был безальтернативным. Команде нужна была свежая кровь. Были приобретены новички - это молодые перспективные игроки, на которых клуб рассчитывает и ждет от них прогресса и развития, которые впоследствии представят собой экономическую ценность для "Спартака". Был приглашен немецкий специалист Доменико Тедеско, подходящий тренер-инноватор, который умеет работать с молодыми игроками. Томас Цорн считает, что проделанные шаги по омоложению команды в перспективе принесут положительные результаты.
Что касается дальнейшей кадровой политики, то гендиректор Цорн считает, что после тех изменений в составе, которые произошли летом прошедшего года, "Спартак" должен усиливаться только точечно. С легионерами - полный порядок, здесь не требуется делать каких-то больших изменений. Кроме того, достаточно своих молодых игроков, которые могут влиться в основную команду в ближайшее время. Есть талантливые ребята, только этот талант надо развивать и давать им шанс реализовать себя на более высоком уровне. Томас Цорн полностью уверен, что трансферная компания была качественной.
Если брать на заметку предстоящий трансферный период, и какое влияние оказывает пандемия коронавируса на процесс приобретения игроков для точечного усиления "Спартака", Томас Цорн ответил:
- Игроков, которых мы хотели бы привлечь к команде, в настоящее время наши скауты не могут наблюдать в игре. Мы так же не можем вступать с ними в переговоры. Нам тоже необходимо знать, сколько данная ситуация должна продолжаться. Многое не ясно, будет ли перенесено трансферное окно? Будут ли продлены контракты игроков, истекающие 30 июня при продлении сезона? Это вопросы, на которые нам быстро нужен ответ. Решения по игрокам, находящимся у нас в аренде, мы вероятно сможем принять уже заблаговременно.
На вопрос о том, не пытаются ли его бывшие коллеги-агенты пользоваться сложившейся ситуацией, Томас Цорн заметил, что он уже десять лет знаком с рынками Европы и России, знает очень многих известных агентов, которые также знают и его. Общение со всеми хорошее, но иногда приходится встречаться с различными "агентскими трюками", когда начинаешь переговоры. Правда, как говорит Томас Цорн, его этим не удивишь:
- Поскольку я уже находился на обеих сторонах стола переговоров, то могу лучше оценить те или иные предложения, которые смогут тем или иным способом помочь в развитии "Спартака" и чего пытаются добиться агенты.
Кризис, вызванный коронавирусом, это очередное большое испытание для 33-летнего генерального директора московского "Спартака" Томаса Цорна. Кадровая политика, которую он ведет, его взгляды на будущее и перспективы "Спартака", желание вывести красно-белый клуб на современный европейский уровень вызывают уважение и надежду на то, что так все и будет. Успеха!
Друзья, подписывайтесь на канал. Будем одной командой: один за всех и все за одного!