На канал приходят вопросы о том, что их начальство проигнорировало требования Указа президента №206 от 25 марта 2020 года "О введении нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля". Можно ли тайно пожаловаться на такого работодателя? Что ему будет?
Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно заглянуть в положения трех нормативно-правовых актов:
- Трудового кодекса РФ,
- Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ),
- Федерального закона №53 от 30 марта 1999 г.
Обязательны ли для исполнения указы президента в сфере трудовых отношений?
Да. Указы президента нужно выполнять и сфере трудовых отношений. Об этом гласит статья 5 Трудового кодекса. Все указы президента, которые регулируют трудовые отношения и содержат нормы трудового права, нужно исполнять.
Начальство оштрафуют на 1 тысячу или 5 тысяч рублей
Согласно положениям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений на начальника наложат штраф в размере от 1 000 руб до 5 000 рублей. Либо юридическое лицо (организацию) оштрафуют в размере от 30 тыс. руб до 50 тыс. руб.
Несет ли работодатель ответственность за нарушение противоэпидемических требований?
В Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ) имеется положение статьи 6.3, которое предусматривает ответственность за нарушение санитарных и противоэпидемических требований.
Но если рассмотреть положения статьи 29 Федерального закона №52-ФЗ от 30 марта 1999 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", то введение нерабочих дней в этом законе не перечислен. Поэтому нельзя привлечь работодателя по данному основанию.
И все же. Сейчас Госдума рассматривает поправки в КоАП РФ "О нарушении карантина", где административная ответственность за нарушение требований карантина составляет до 400 тыс. рублей.
Но это касается именно карантина. А если прочитать Указ президента, то нерабочие дни - это не карантин.
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки