Президент издал указ об объявлении в России нерабочих дней в связи с коронавирусом и возникает масса вопросов как правильно поступать, что делать, надо ли выходить на работу, если работодатель требует выходить, можно ли не выходить, и самое главное что будет заработной платой?
Прежде чем ответить на эти вопросы необходимо обратиться к тексту непосредственно указа президента:
Вот это преамбула в Указе на самом деле очень важна, она определяет смысл указа и правовые последствия за его невыполнение. Этот указ издан с целью обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Это означает что за его невыполнение законом установлено дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Это больше должно интересовать работодателей.
Далее 1 пункт показывает установить с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками ЗАРАБОТНОЙ платы.
2 пункт говорит о том, что настоящий указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций
б) медицинских и аптечных организаций
в) организаций обеспечивающих населения продуктами питания и товары первой необходимости
г) организаций выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях ставящих под угрозу жизни или нормальные жизненные условия населения
д) организации осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы
Уже на следующий день после опубликования указов президента Министерства труда Российской Федерации опубликовало на своем сайте рекомендации работником и работодателем относительно Указа Президента РФ
Надо ли ходить на работу с 30 марта по 3 апреля? Вот чтобы найти ответ на этот вопрос ещё раз обратитесь к тексту указа, а также к тексту рекомендаций, которые опубликованы на сайте Министерства труда. Если вы работаете в организации, на которую действия указа не распространяются, соответственно вы будете работать и Вам следует выходить на работу. Если же указ распространяется на вашу организацию, то конечно же на работу выходить не надо. Работодатель не может заставить вас выйти на работу. Если же вдруг работодатель является не законопослушным гражданином и он решает нарушить Указ Президента требуя от вас выйти на работу, я бы рекомендовал вам не выходить на работу в любом случае. Во-первых вы таким образом защитите своё здоровье, а во-вторых выполните Указ Президента, а ваш работодатель потом обязательно получит "по шапке" от прокуратуры. Как раз на такие случаи трудовым кодексом предусмотрена такая форма защиты трудовых прав, как самозащита трудовых прав. Обратимся к закону. Это статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации: в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме может отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев предусмотренных настоящим кодексом и иными Федеральными законами. Во время отказа от указанной работы за работником сохраняется все права предусмотрены трудовым законодательством и иными актами содержащими нормы трудового права. Работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях предусмотренных настоящим кодексом или иными Федеральными законами.
статья 380 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Что это означает? Это означает, что вы можете отказаться от выполнения работы предварительно извести своего работодателя или представители работодателя или своего непосредственного руководителя об отказе от выполнения работы.
А вот когда работодатель требует выходить на работу, а вы не обязаны выходить на работу, то я предлагаю подать заявление следующего содержания:
Заявление следует отправить по почте заказным письмом с описью вложения, почта работает, поэтому отправить письмо не составит труда. В последствии вы можете подтвердить факты отправления такого заявления почтовым ящиком и описью вложения и прокурор при разбирательстве ваши жалобы конечно же встанет на вашу сторону. Можно ли выходить на работу несмотря на карантин? Здесь ответ очень простой, если организация в которой вы работаете входит в перечень на которые не распространяется действие указа президента в соответствие вы должны выходить на работу не смотря на карантин. Если же ваша организация не должна работать в соответствии с указом президента, то вы не можете выйти на работу, потому что скорее всего ваша организация работать не будет, то есть если работодатель исполнил Указ Президента то он не будет работать, а соответственно выйти на работу Вы не сможете. Но если работодатель решил продолжить работу вопреки указа Президента и при этом Вы по каким-то причинам тоже захотите работать, но с этой ситуацией видимо поделать ничего нельзя, потому что жалобы в прокуратуру не будет, но не забывайте, что вы таким образом подвергаете опасности своё здоровье и здоровье окружающих вас людей.
Согласно указа Президента за нерабочие дни за работниками сохраняется заработная плата в полном объёме здесь самое время вспомнить что же такое заработная плата.
Согласно статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, это оклад или тарифная ставка а также компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки всё вместе это и составляет заработную плату и именно это заработная плата, а не только оклад или тарифная ставка будет за вами сохранена.