Друзья, приветствую!
Недавно мне сестра рассказывала, что им оформляют ежегодные отпуска на 2 дня на выходные (суббота и воскресенье). Не секрет, что во многих организациях так делали. И возможно, делают до сих пор, как на работе у моей сестры. А именно, предоставляют работнику ежегодный отпуск, который полностью совпадает с его выходными днями.
Коллеги, так делать запрещено! (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Вы не можете так делать, даже если работник сам пожелал такое. Если при проверке ГИТ обнаружится такой факт, оштрафуют на 50 тыс. руб. (часть первая статьи 5.27 КоАП).
Я вполне понимаю своих коллег-кадровиков, ведь они так поступали, когда необходимо было погасить долги по отпускам. Сотрудников также очень устраивал такой вариант, ведь можно было получить дополнительные деньги в виде отпускных!
Конечно, в соответствии с ТК РФ, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а остальные дни, если стороны договорились, могут быть даже на 1 день.
Однако, выходные дни и ежегодный отпуск - это 2 различных вида отдыха. Незаконно подменять один вид времени отдыха другим.
Готовое решение, которое, на мой взгляд, устроит и работника, и кадровика, и поможет избежать штрафов:
Оформите сотруднику отпуск так, чтобы один день приходился на рабочий. Например, с пятницы по воскресенье. Либо с субботы по понедельник. ГИТ к такому варианту придираться не сможет.
Коллеги, несмотря на такие лазейки, призываю вас быть бдительными! Не злоупотребляйте! Чтобы эффективно трудиться, работникам необходимо отдыхать. Для нас с вами, в нашей непростой, но интересной работе, покой и душевное равновесие бесценны.
Всем отличного весеннего настроения!
Непрерывное обучение продлевает жизнь :)