Есть в России обычай — раз в год получать большую премию. Иногда в декабре, иногда в марте, а иногда даже в мае. Эдакий привет из далекого СССР с многообещающим названием «13-я зарплата». Однако дают ее не всем. Почему одни получают хорошую премию, а другие только слышали про нее, но не видели? Попробуем разобраться.
Кому она положена?
Впервые это понятие появилось в 1970-е, когда было решено провести экономическую реформу в стране: сделать субботу выходным днем, ввести оплачиваемый отпуск и улучшить систему оплаты труда. Работникам стали выплачивать ежегодную премию, ее размер обычно равнялся среднемесячной зарплате.
Не получить «тринадцатую» на Новый год было страшно: любой административный или производственный проступок мог лишить советского человека премии.
Сейчас дополнительные денежные выплаты за каждый отработанный год обычно дают военным, госслужащим и работникам больших корпораций, так как оборот компаний позволяет поощрять сотрудников за плодотворную работу.
Но и небольшие фирмы могут внедрить у себя эту традицию. Премия может быть выражена:
- фиксированной суммой или дифференцированной по отделам (когда работодатель сам решает, кто достоин большей похвалы);
- процентом/коэффициентом от оклада сотрудника;
- суммой, рассчитанной из среднегодового заработка работника.
Почему некоторые компании не платят 13-ю?
Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. В Трудовом кодексе (ст. 191 ТК РФ) прописаны только рекомендации по поощрению сотрудников, которыми может воспользоваться работодатель.
В качестве поощрения сотрудник может получить благодарственное письмо, ценный подарок или просто устную благодарность. Поэтому даже официальное трудоустройство не является основанием требовать с работодателя дополнительную финансовую стимуляцию вашего труда, если она не предусмотрена внутренними документами.
Надия Фаизова, бухгалтер ООО «Атлант»:
— Премия, как и любой доход, облагается налогом на доходы физических лиц, и на нее начисляются страховые взносы от несчастных случаев на предприятии и профессиональных заболеваний. Размер мотивирующих выплат должен быть закреплен во внутренних документах организации.
А вы получаете тринадцатую зарплату?
Сайт Финтолк - финансовые лайфхаки, ответы на сложные вопросы, эксперименты