При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать, в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.
Испытательный срок для предпенсионеров: вправе ли работодатель его устанавливать?
Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу. При оформлении трудового договора работодатель задумывается о внесении в трудовой договор пункта об испытательном сроке. Рассмотрим сегодня вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок предпенсионерам?
Можно устанавливать
Не запрещено устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста.
- При приеме на работу кадровику необходимо будет выяснить относится ли кандидат на должность предпенсионером.
- Со слов статус предпенсионера определить не возможно, так как полной информацией о стаже работника обладает только Пенсионный фонд РФ.
- Конечно все документы у работника на руках, но он может не знать о причинах отсутствия информации о трудовой деятельности в ПФР.
Для подтверждения статуса гражданин должен предоставить справку полученную в Пенсионном фонде России или ином органе .
В случае отсутствия справки об отнесения гражданина к лицам предпенсионного возраста, работодателя не смогут привлечь к ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве предпенсионера.
Без испытания
Работодатель вправе не устанавливать испытательниц срок для работника.
- В этом случае будет считаться, что работник принят на работу без испытания.
- Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может прописать в трудовом договоре в виде отдельного соглашения до начала работы.
- Если работник приступил к работе, то не может быть установлен испытательный срок.
Нельзя установить
Для предпенионеров не может быть установлен испытательный срок в случаях:
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,
- в коллективном договоре прописано такое условие.
Заключение
Итак, работодатель вправе установить испытательный срок предпенсионеру. При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.