Этот вопрос, по сути, не перестает быть актуальным, так как, на мой рекрутерский взгляд, в тлеющем кризисе наша экономика пребывает последние лет 6. Так что нынешняя ситуация на рынке – только обострение хронической ситуации и оно ничем не хуже и не лучше предыдущих обострений.
Хорошая новость заключается в том, что найти подходящую вам работу можно. Просто многие люди изначально упускают из виду стратегию и сразу сосредотачиваются на тактике. А еще можно встретить такие рассуждения: «В нынешней ситуации уж лучше оставаться на текущей нелюбимой работе, терпеть и никуда не дергаться».
Вы думаете, это создаст вам стабильность? Нет! Вы уже мысленно ушли с этой работы и вам нужно большее и лучшее. А так как гарантий нет нигде, то уж лучше работать там, где вы чувствуете себя полезными и вашу деятельность – осмысленной.
И к тому же, рынку всегда нужны хорошие кандидаты. И вы можете таким стать.
- Начните сначала
Большинство людей в начале поиска работы слишком концентрируются не на том: на резюме, сопроводительных письмах, поиске вакансий, нетворкинге… А вы начните с того, какая работа вам действительно нравится и подходит. Найдите время на то, чтобы определить, чем вы хотите заниматься дальше. Хороший вопрос в этом смысле: «Стал(а) бы я все равно заниматься этим, если бы мне предложили делать это бесплатно?». Итак, прежде чем искать и показывать что-то вовне, найдите то, что будет вашей опорой внутри.
- Ваши социальные связи
Да, многие хорошие позиции не публикуются на hh. Или же вам будет трудно выделиться там в потоке откликов. Поэтому определите компании, в которых вам хотелось бы работать, найдите людей, которые там уже работают, и установите с ними контакт. Не просите их найти вам работу; попробуйте предложить им помощь или положительно отзовитесь об их достижениях, установите с ними контакт в соцсетях, спросите совета. Они будут рады и благодарны, если вы сделаете что-то полезное для них, и, скорее всего, вас запомнят.
Что в этом положительного для вас? В больших и известных компаниях на одну вакансию может прийти до нескольких сотен резюме (в небольших, но с популярными вакансиями - тоже). Поставьте себя на место рекрутера в такой компании. Даже если он пользуется автоматизированными системами поиска и сортировки резюме, в конечном итоге ему приходиться вручную просматривать выбранные отклики. И сколько времени он, по-вашему, потратит на каждое резюме при таких объемах и жестких сроках закрытия позиции? От 10 до 30 секунд максимум.
А если вы не просто прислались из ниоткуда, а вас порекомендовал сотрудник компании? Шансы на просмотр вашего резюме и последующее интервью возрастают в разы (даже в компаниях, где нет специальных реферальных программ). Особенно хорошо это работает, если вас рекрутеру порекомендовал нанимающий менеджер. Так что здесь ваши контакты начинают работать на вас.
Итак, нетворкинг – это не про навязывание себя равнодушным к вам людям. Это про помощь, поддержку и живой интерес к ним и их деятельности. Это про искреннюю благодарность. И, да, это про контакты в соцсетях, которые давно перестали быть местом только для развлечения и общения лично знакомых людей.
- Как доказать, что вы – лучший кандидат
Когда вы нашли интересную для вас вакансию или познакомились с кем-то в интересующей вас компании, вам надо сделать следующий шаг – правильно себя представить. Вам нужно доказать нанимающему менеджеру (а сначала – и рекрутеру или HR), что лучше нанять вас, а не кого-то еще. И это доказательство не всегда опирается на аналогичный опыт или технические навыки.
Во-первых, вы можете изучить компанию или позицию и понять, какие «боли» работодателя сейчас важнее закрыть прежде всего, с чем связаны их насущные проблемы.
А во-вторых, вы можете показать, как именно вы эти проблемы для них решить. Говорите их словами и о том, что важно для них как компании. И подготовьте примеры и вашей практики, показывающие, что вы уже успешно справлялись с чем-то подобным.
В-третьих, вы можете даже составить план на ближайший месяц-три и вкратце рассказать, что вы намерены делать в это время, чтобы разобраться с проблемой потенциального работодателя.
- Будьте готовы к переговорам
Это очень большая тема, достойная нескольких постов. Здесь постараюсь вкратце обозначить важные моменты переговоров по деньгам на интервью.
Когда интервьюер говорит, что они не готовы к переговорам по деньгам, они применяют классическую тактику запугивания. И если вы уж предварительно запуганы и ощущаете себя слабой позиции, то у работодателя открываются широкие перспективы манипулирования вами сейчас и в дальнейшем. Ведь они видят ваш опыт и ваши способности, понимают, что оферов у вас особенно нет, и готовы выжимать из вас все за мизерную компенсацию.
Наилучшим решением здесь, конечно, является наличие у вас нескольких позиций в обсуждении. Также в переговорах по деньгам вам важно подчеркивать, что вы оцениваете в предлагаемую вами сумму ту пользу, что принесете бизнесу компании, а не ваш опыт или потраченное время. Очень важно разделять эти вещи в восприятии и вашем, и работодателя.
Покажите ту ценность, которую приобретает работодатель, наняв вас. Выделите ваши уникальные способности и умения для решения как конкретной проблемы, так и будущих задач.
Конечно же, в основном это касается опытных специалистов и руководителей, выпускникам имеет смысл делать упор на другое.
И изучите рынок зарплат в вашей сфере, прежде чем вести переговоры по деньгам. Возможно, он выглядит не так, как вы представляли, работая в вашей предыдущей компании.