Добрый день. В связи с карантином и режимом самоизоляции, огромное количество организаций вынуждены приостанавливать, а то и закрывать свою деятельность. Выдержать в создавшихся непростых условиях способен далеко не каждый. Как же быть работодателю, когда Указ Президента обязывает всем сотрудникам предоставить нерабочую неделю с сохранением заработной платы? Одним из вариантов может стать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он полагается по составленному заранее графику, и только по стечению обстоятельств совпал с эпидемией, никаких сложностей возникнуть не должно. Вы просто отправляете служащего на заслуженный ежегодный отдых в обычном порядке, с соответствующей оплатой отпускных (согласно статье 136 Трудового кодекса). Если отпуск не запланирован, то с сотрудником можно договориться. Главным условием будет взаимное согласие работодателя и работника. Если оно достигнуто, то отпуск оформляется в обычном порядке: сотрудник пишет заявление, работодатель его подписывает, издаёт приказ и
Добрый день.
В связи с карантином и режимом самоизоляции, огромное количество организаций вынуждены приостанавливать, а то и закрывать свою деятельность. Выдержать в создавшихся непростых условиях способен далеко не каждый.
Как же быть работодателю, когда Указ Президента обязывает всем сотрудникам предоставить нерабочую неделю с сохранением заработной платы?
Одним из вариантов может стать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он полагается по составленному заранее графику, и только по стечению обстоятельств совпал с эпидемией, никаких сложностей возникнуть не должно. Вы просто отправляете служащего на заслуженный ежегодный отдых в обычном порядке, с соответствующей оплатой отпускных (согласно статье 136 Трудового кодекса).
Если отпуск не запланирован, то с сотрудником можно договориться. Главным условием будет взаимное согласие работодателя и работника. Если оно достигнуто, то отпуск оформляется в обычном порядке: сотрудник пишет заявление, работодатель его подписывает, издаёт приказ и осуществляет соответствующие выплаты.
Теперь про отпуска «за свой счёт».
Здесь уже сложнее, так как большинство служащих, чаще всего без энтузиазма, понимают необходимость внеочередного отпуска без предоставления им соответствующих выплат.
Помните, отправить сотрудника отдыхать «за свой счёт» без его согласия - не правомерно.
Если это произойдёт, он может обратиться в трудовую инспекцию.
Тогда отвечать придётся работодателю (в соответствии со статьёй 5.27 КоАП " Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ").
В подобной ситуации, Вам необходимо либо договориться (разъяснив служащему всю ситуацию, применив психологические методы убеждения о необходимости вышеуказанных мер), либо заявить о простое.
Правда, в последнем случае не надо забывать о том, что простой не по вине служащего или работодателя (а ситуация с коронавирусом именно такая) - должен оплачиваться.