Привет!
Сегодня расскажу, что делать, когда айтишной высокой зарплаты хочется, а подходящих знаний и навыков нет.
Понятно, что если вы учились в техническом вузе, найти работу в айти вам будет не так уж сложно. Статья не для вас.
Если вы "гуманитарий", или получили условно-техническое образование, или вообще никакого, всю жизнь работали в другой сфере и не знаете, как подступиться - читайте до конца.
Сценарий 1. У вас есть профессия, но она совсем не пересекается с IT. А может вы вообще нигде не работали.
(Если вы, например, продажник, вы можете устроиться продажником в IT сферу и наслаждаться высокими комиссиями, финансисты и бухгалтера там тоже нужны, как и офис-менеджеры, эйчары и уборщики)
Тогда придётся начинать с нуля.
- Можете походить по собеседованиям на бесплатные стажировки (не для того, чтобы туда идти, боже упаси, а чтобы узнать, как эти собеседования проходят и натренироваться).
- Можете почитать про различные профессии в айти, чтобы понять, что вам по душе. Можно воспользоваться инструкцией из этой статьи.
- Выбрав подходящие (по зарплатам, требуемым скиллам, ещё чему-то), открывайте начальные позиции и штудируйте требования. Составьте план, что именно нужно изучить.
- Проходите подходящие курсы, выполняете итоговый проект, начинаете откликаться на вакансии (и не забывайте про сопроводительные).
Например,
Вы выбрали работу тестировщиком, порог входа там один из самых низких. Для того, чтобы пойти на начальную позицию, достаточно прочесть пару книг или пройти курсы. Находите платные или бесплатные, регистрируетесь на паре сайтов для группового тестирования, составляете резюме, и начинаете откликаться.
Лично знаю нескольких людей, которые так находили первую работу. Начальная зарплата будет варьироваться - попросите 20 тысяч, дадут 20, попросите 50 - дадут 50. Насчёт 100 - сомневаюсь, хотя смотря когда вы читаете эту статью, если доллар уже 100, вполне реально.
Знание английского и околотехнической тематики обычно помогает повысить начальную ЗП.
Сценарий 2. У вас есть профессия, которая нужна и в IT.
Скорее всего, вам понадобится английский (но не всегда). Уже знаете его - отлично, просто начинайте откликаться.
Не знаете - нужно подучить, как и для работы тестировщиком нужно пройти курсы тестировщика. Представьте, насколько выше станет ваша ЗП, когда вы его выучите, и занимайтесь каждый день.
Внимательно выбирайте компании (нет смысла идти в стрёмную и получать все минусы обычной компании), проверьте описания вакансий и убедитесь, что основные знания у вас есть.
Устроившись на работу в нужной компании, вы можете начинать изучать смежную/просто любую айтишную специальность. В идеале - за счёт компании. И переходить на неё (или остаться на текущей, тут уж как захотите).
Вот несколько профессий, на которые можно рассчитывать без опыта в IT:
- Аккаунт-менеджеры и лидогенераторы. Первые общаются с существующими клиентами, вторые строчат письма и сообщения в линкдине потенциальным. Зарплату можно получать вполне неплохую (от 30 (лол) до 100к), для того, чтобы начать, достаточно знания нужного языка (чаще клиенты заграницей), иногда желательно общее понимание сферы, иногда готовы учить.
- Специалисты клиентской поддержки (это те, кто в чатах или по почте вам отвечают, когда что-то не работает). Берут чаще всего без опыта (вот на техническую поддержку иногда нужны знания), ЗП зависит от компании и графика, бывают ночные или просто неудобные смены, поддержка-то круглосуточная. Но в среднем - от 40 до 80к.
- Продажники. Как и везде, хорошие продажники нужны в IT сфере, как воздух. Уже умеете продавать - огонь, не умеете, но готовы заниматься этим нелёгким делом - скорее всего, вас научат. Зарплаты - от 50 и до бесконечности.
- Офис-менеджеры (зарплаты в районе 40-70, зависит от офиса), на удалёнку рассчитывать не приходится, но зато развиваться можно.
- Бухгалтера и финансовые менеджеры (зп сколько попросят, задачи обычно те же, что и в остальных компаниях).
- Эйчары и рекрутёры. Специалисты HR получают довольно средние ЗП, зато там интересно (особенно если занимаетесь поддержанием бренда, планированием мероприятий и прочими подобными штуками, если нравится. Вот кадровикам поскучнее). Рекрутёры часто получают бонусы в размере оклада нанятого специалиста, и зп у них вполне приближается к зп разработчиков.
- Тестирование. Уже рассказала выше, да, войти легко, да, потом можно неплохо получать, развиваться и идти в автотесты или в разрабы. Или в менеджеры, или в бизнес-аналитики.
- Бизнес-аналитика и менеджеры проектов. Вполне реально попасть, если есть опыт в другой сфере, да и с нуля иногда готовы обучать.
Запомните главное - не стесняйтесь просить больше, даже если вы приходите на начальную позицию, у компании, скорее всего, есть возможность платить вам больше, чем на начальной позиции в обычной сфере. Но если вы скромно попросите 20 тысяч, никто не станет уговаривать вас взять 80 :)
