Дорогие друзья!
В прошлых статьях мы немного разрушили иллюзии, а также начали говорить о реальных преимуществах удаленной работы для сотрудников организаций.
Я осознанно посвятил экономии времени отдельную статью. В следующих статьях я подробно расскажу, как это время использовать правильно, зачем нужна дисциплина, и как построить свою работу таким образом, чтобы она была максимально комфортна для всех заинтересованных лиц.
В этой статье я хочу закончить начатую тему и рассказать, какие ещё возможности появляются у сотрудника, работающего на удаленной основе.
В первую очередь, хочется сказать, конечно, о наших "любимых" офисах. Многие, кто читает эту статью, не поверят, но когда мы первый раз опубликовали вакансии предполагающие удалённую работу, без необходимости посещать офис, примерно 20-30% кандидатов просили выделить персональное рабочее место в офисе.
Видимо многим людям нужно "ходить на работу", чтобы быть продуктивными. Лично я, тоже, часто езжу в "офис". Мне просто необходимо "менять картинку", чтобы поддерживать необходимые качество и скорость работы.
Но, во-первых, офис может быть далеко.
Вы приезжаете на работу уже уставшим, да и вообще дорога отнимает все свободное время, ещё и немало денег. Особенно, если офис в крупном городе. Думаю, многие из Вас сталкивались с тем, что дорога до офиса отнимает много энергии и сил.
Во-вторых, нужно ещё где-то, как-то пообедать.
Так как большинство "классических" организаций стремятся разместить офисы как можно ближе к "деловым центрам" городов, чтобы увеличить охват сотрудников, питание обычно в таких районах либо очень дорогое, либо достаточно скудное. Бывают исключения, но, например, я много раз работал в хорошем офисе в центре города, и банально не знал где поесть.
Я сторонник того, что независимо от должностей, ролей и статусов в организации, вне работы - мы просто люди, друзья, знакомые, приятели. Так пусть у людей будет выбор.
Даже, если компания, по какой-то причине, не смогла организовать работу без очных совещаний, зачем человеку ехать на работу в самый час пик, зачем стоять в этих бесконечных пробках, если например, ближайшее совещание у него в 12:00? Ответ конечно, очевиден: "так научили". "Должны строем стоять в 9:00 и приветствовать начальника! А кто опоздает, на стену позора!".
Неужели, это повышает реальную продуктивность работы?
У меня есть объяснение, почему так происходит, и что можно сделать, чтобы удовлетворить в этой ситуации каждую из заинтересованных сторон.
Пишите в комментариях, если тема интересна, сделаю отдельную статью.
В-третьих. Поговорим о самом офисе.
Давайте будем честными, не в каждой компании офис выглядит как у Google, Microsoft, Yandex.
Многие офисы - далеко не предел мечтаний. Они могут находиться рядом со строительными объектами, могут быть какие-то ремонтные работы рядом, шум, пыль, жара, холод, грязный туалет, отсутствие туалетной бумаги, приставучий или плохо пахнущий сосед, неприятная музыка из чьих-то наушников, кто-то съедает/выпивает Ваши продукты, отсутствие парковки и т.д. Наверняка, с чем-то из этого сталкивались лично Вы.
На тему офисной жизни масса фильмов и сериалов. Один из последних "Мелодрама" - можете посмотреть, офисная жизнь как она есть.
В четвёртых, рабочее место.
С этим обычно "просто беда". Даже, если Вы приходите на руководящую должность в крупную компанию, это не гарантирует Вам личный кабинет, если Вы прямо об этом не договорились, перед устройством. Если должность операционная, то легко можно оказаться в какой нибудь комнатушке, без окон и вентиляции, да ещё и в компании десятки таких же как ты. Часто работодатель просто забывает, что человеку ещё и рабочее место нужно.
Лично я, часто с юмором, говорю - "все должно быть по Фэн-шую". Для меня действительно важно, в какой части офиса находится моё рабочее место, удобное ли оно, не стоят ли у меня люди за спиной, не светит ли мне солнце в глаза, достаточно ли свежего воздуха, какой у меня стол, кресло и т.д.
Мы на работе проводим половину своего времени. Не буду рассуждать насколько важно удобное рабочее место для других людей, скажу лишь, что если у человека будет выбор, он выберет то, что лучше для него.
Ну и пятое - оргтехника и инфраструктура.
Я искренне не понимаю стойкое нежелание многих руководителей принимать участие в этих вопросах. Уверен, что почти каждый сотрудник сталкивался с тем, что ему предоставляют старый компьютер, грязную клавиатуру или полурабочий ноутбук.
Я, правда, никогда не понимал, почему нужно работать на рабочем компьютере, возможно неудобном или старом, когда у Вас дома мощный, красивый, удобный лично для Вас ноутбук. Почему, когда я могу за 10 минут скачать фильм в FullHD качестве, я должен оставаться голодный в офисе, чтобы завершить какую-то работу, так как удаленный доступ почему-то сотрудникам не предоставляется.
Конечно, в Группе СТМ5 все эти вопросы решены "по умолчанию". Сам формат работы предполагает помощь в организации рабочего времени сотрудников, создание и поддержку независимой, защищённой, отказоустойчивой инфраструктуры, а также предоставление настроенного рабочего места.
В остальном сотруднику просто предоставляется выбор. Сотрудник сам может выбрать удобный, лично для Себя, ноутбук, планшет, телефон, использовать любую операционную систему. Он может работать из любого удобного для него места, хоть из дома, хоть со строительного объекта, хоть из ближайшего к дому или клиенту кафе.
Мы сейчас ведём переговоры с владельцами Коворкинг центров, чтобы каждый сотрудник, если захотел, мог воспользоваться любым удобным, лично для себя, рабочим местом. Либо провести встречу с клиентом или партнёром, в удобной, комфортной, современной переговорной комнате.
Друзья, если можете порекомендовать Коворкинг центры по РФ и СНГ, напишите, пожалуйста, в комментариях.
Когда я впервые увидел офис Microsoft, я был поражен насколько хорошо организовано использование рабочего пространства, они это называли OpenSpace.
Когда я впервые увидел фотографии офиса Google, я был поражен насколько он ориентирован на сотрудников.
Конечно, моя мечта, чтобы в каждом крупном городе был офис Группы СТМ5, при чем каждый такой офис был комбинацией офисов Google и Microsoft. Чтобы сотрудники ехали в офис, не потому, что так нужно, а потому что они просто хотят работать именно в этом месте.
Нам до таких возможностей пока далеко, по этому, мы хотя бы уберем ограничения накладываемые "классическим" офисом.
Двадцать первый век, в конце концов. Скорость интернета более, чем достаточная. Есть CRM, Office365, Telegram, Skype, облачные сервисы и хранилища.
Я не хочу быть ограничен радиусом 20 км вокруг офиса, набирая сотрудников в команду. Я хочу, чтобы вместо того, чтобы тратить несколько часов на дорогу в офис, сотрудники проводили время с семьёй, близкими, друзьями, занимались саморазвитием и самообразованием, отдыхали, в конце концов. И мне более чем достаточно, пообщаться с клиентом или сотрудником средствами видеосвязи, не расходуя впустую ни чужое, ни свое время.
Продолжение следует...
Искренне Ваш, Александр Шереметьев
Telegram, Instagram: @alexandrmuine II Email: stm5ru@yandex.ru II Помощь проекту: 4584 4328 1146 3059 (Альфа-Банк)