Мы, руководители предприятий, нередко пользуемся таким приемом: вместо того, чтобы самому получать за те или иные нарушения максимальное наказание, находим «стрелочника», который понесет ответственность в значительно меньшем размере.
Инспекций много, предприятие большое – всегда есть, за что зацепиться. А для рядового физического лица всегда предусмотрено наказание менее суровое, чем для руководителя или всего предприятия.
В случае с сотрудницей пищеблока нижегородской школы №47, чье дело по факту заражения детей дизентерией сегодня передано в суд, мы имеем дело именно с таким перекладыванием ответственности на «стрелочника» с большой неповоротливой структуры, чье название (Единый центр муниципального заказа) последние два года хрустит у всех на зубах, как песок.
Что касается тех двух матерей, которые недавно отсудили у ЕЦМЗ по пятьдесят тысяч рублей за здоровье своих детей, то я бы никогда не взял эти деньги и не стал бы оценивать здоровье своего ребенка ни в пятьдесят, ни в пятьсот тысяч. Я считаю это просто аморальным. Если они хотели искать правду, то надо было идти до конца и наказывать главного технолога или руководителя этого предприятия – тех, кто принимает решения и рулит всем в ЕЦМЗ.
Достаточными ли будут все эти наказания и компенсации, чтобы подобного не повторилось? Нет. Вопрос надо решать кардинально.
Поставить во главу предприятия нормального менеджера, в заместители пригласить специалиста из Роспотребнадзора или Института гигиены, поскольку у ЕЦМЗ проблемы с безопасностью питания сегодня - самое уязвимое место.
Рядом поставить человека из антимонопольного управления, который бы курировал конкурсность и справедливость всех закупок. Тогда можно будет надеяться на порядок, чистоту и качество продуктов. И нужна конкуренция, которая позволит уронить цену и поднять качество питания школьников.
Мы уже устали за последние два года, постоянно слыша то про тендер на восемьдесят миллионов рублей по закупке колбасы в Тамбове, то о других непонятных закупках. Кто дорвался до управления – тот тащит своих друзей в поставщики.
Нужно отдать предприятие нормальному человеку, пусть даже военному пенсионеру, который сегодня работает в бизнесе и зарекомендовал себя.
Я уже который комментарий даю по этому поводу, и каждый раз приходится констатировать, что все упирается в кадры. Что во власть, что в управление муниципальными предприятиями и ДУКами идут все более слабые и вялые управленцы. Да к тому же почему-то приезжие – из Тамбова, из Ставрополя…
Надо свои кадры растить, искать своих звезд. Возьмите хоть Молодежный парламент при Заксобрании – там много амбициозных ребятишек 24-30 лет, много молодого кадрового резерва вьется и вокруг губернатора. Дать им управление ЕЦМЗ на откуп – все лучше будет, чем приглашать человека из Тамбова с непонятным прошлым.
Взять природоохранного прокурора, которого посадили на восемь лет – с чего бы человек из Санкт-Петербурга приехал сюда на зарплату в тридцать пять тысяч рублей? Ясно, что ничего доброго и хорошего ни для региона, ни для бизнеса от такого назначения не будет.
Сегодня напрочь отсутствует система социальных лифтов, какую мы видели в Советском Союзе: пионер, комсомолец, стройотряд, партийная линия… Сегодня молодежь тусуется вокруг лидеров, но с каждым годом у нее все меньше блеска в глазах.
Надо молодых толковых ребятишек приглашать в такие предприятия, пусть сначала и на вторых ролях – потом из них получатся хорошие руководители. Никогда не забуду, как Немцов, который и сам был звездой, не стеснялся проводить конкурсы. Я сам с ним познакомился на конкурсе, где было двадцать девять человек на место, но люди не боялись, тянулись, верили, что конкурс справедливый, а не заточен под кого-то конкретного, как это мы видим сейчас – что при поиске подрядчиков, что при поиске кандидатов на разные должности.
В думе Нижнего Новгорода и в областном Заксобрании еще остались некоррумпированные депутаты – те, кто не просит ни земельных участков, ни преференций, ни участия в закупках. Остальные сидят на распиле.
Так вот, тех депутатов, которые не вовлечены в распил бюджетных средств, можно было бы пригласить возглавить ЕЦМЗ. Раз они избрались, у них есть потенциал для работы с людьми.
Когда в свое время был заход нижегородцев в Москву, люди посидели два месяца в «Роснефти» - и стали богатейшими в регионе, заработав столько денег, что им и сейчас хватает, чтобы содержать отели и покупать новые гостиницы.
ЕЦМЗ – это маленькая «Роснефть» для нашего региона. И туда надо назначить уравновешенный коллектив, чтобы потом не искать «стрелочников», как в нынешней ситуации с отданной под суд сотрудницей предприятия.
Владимир Буланов