Режим удаленной работы, который многие компании уже ввели из-за вируса, с нами надолго — и в итоге это все скажется на доходах граждан Я вам расскажу, как обычным сотрудникам пережить эти злые дни без особых потерь — в случаях, даже с пользой для себя и семьи!
Чтобы уменьшить риск распространения коронавируса, многие предприятия перешли на удаленную работу. Многие сотрудники в панике от работы в "домашнем офисе" , а эксперты прогнозируют — вирус может стать поводом для сдвига в сторону "удаленной работы". Как это повлияет на экономику компании и их сотрудников — и как привыкнуть к новой не реальной для нас жизни?
Работа из дома сводит все затраты к нулю — во всех смыслах. Помимо того, что сотрудники тратят на дорогу до работы и деньги на питание, они еще тратят свое здоровье, нервы и т.д.
Исследование показало, что из более 15 000 тысяч человек имеет необходимость каждый день очень долго свыше 2 часов добираться на работу, что плохо влияет на качество сна, общее самочувствие и влияет на качество работы. Если вам приходится ездить более часа в одну сторону, риск всех этих неприятностей уже растет на 20-50%., даже если вы не едите она общественном транспорте и добираетесь до работы на машине, либо на такси, а 30-60 минут дороги в одну сторону повышают вероятность проблем со здоровьем на 15-40%. Так же, сам офис становиться дополнительным источником стресса. Пример, если вы работаете в условиях с плохим освещением или недостаточной вентиляцией, это может повышать ваш уровень кортизола — так называемого "гормона стресса", повышенный кортизол и сниженная ВСР — это как раз те факторы, которые связывают рабочий стресс и вероятность развития сердечно-сосудистых заболеваний. Плохой офис может стать фактором риска, болезни сердца или сосудов.
Самое, что на втором этапе эксперимента разрешили самим выбрать, работать ли им в офисе или вне его — и те, кто предпочли дистанционную работу, стали уже на 20% работать эффективнее! Этот результат показывает, что компании могут выиграть, если хотя бы дадут своим сотрудникам выбор — офис или удаленка. Ведь те, кто предпочитает дистанционную работу, принесут компании больше пользы из дома. При этом люди, любящие ходить в офис, не обязательно станут работать из дома лучше — их продуктивность может остаться такой же или даже упасть. В таком случае компаниям придется выбирать, что для него выгоднее: выстраивать параллельно два процесс обычной и дистанционной работы, чтобы позволить сотрудникам выбирать комфортный режим — либо перевести всех сотрудников на удаленную работу.
Опрос показывает, что дистанционные работники удовлетворены своим положением на 35% больше тех, кто постоянно ездит в офис. Работа из дома, как я писал раннее, может снизить многие риски для здоровья — и не только те, что связаны с эпидемией, — улучшит ваш сон и избавить от лишнего стресса, связанного с дорогой и неудобными условиями. А в борьбе с социальным стрессом, вызванным изоляцией от коллектива.
На этом всё, если вам понравилась статья, жмите лайк и подпишитесь на мой канал, тут будем много интересного и необъяснимого, всем удачи и до новых встреч:)
С этого времени, все измениться, придет что-то новое, новые принципы работы в компаниях. Компании поймут, кто им нужен на производстве, а кто нет, кого сократить, а кого оставить. Проще сказать,это положение даст понять работодателю, как изменилась его прибыль без того или иного "начальника отдела", либо менеджера.
