Конечно, бывает и такое, что человек, заболев, не сразу чувствует недомогание и небольшую температуру. Однако, есть такое явление, как "героизм трудоголика". Когда сотрудник, не взирая на то, что он уже заболел, у него насморк, кашель, температура или какие-то боли, идёт на работу в офис. О чём в это время думает он? Без него не справятся, если он останется дома, работа встанет и компания, в которой он работает потерпит крах и разорится или ему не поверят?
Давно уже в некоторых странах практикуют дистанционную работу. Это во многом имеет преимущества, особенно, если работа в офисе с документами. Не требуется оренда больших помещений, организации рабочих мест с большим количеством оргтехники. Сотрудник, который работает дома избавлен от лишних разговоров "за жизнь", частых чаепитий, перекуров, негатива, связанного с личной неприязнью в коллективе, что бывает не так уж редко, трудно подобрать большое количество людей с абсолютной психологической совместимостью, что создаёт нездоровую конкуренцию и ситуацию "против кого дружим, девочки", а всё это даёт огромный минус в КПД работы компании. Человек, работающий в спокойной и привычной для него обстановке, больше сосредоточен на своей работе, меньше делает ошибок, меньше отвлекается на всякие дела, не связанные с работой, к тому же имеет возможность отдыха, когда чувствует усталость или необходимость в отдыхе, обеденном перерыве. Ну, и огромная "плюшка" для работодателя, если даже человек приболел, но может, хоть и чуть меньше, выполнять какой-то объём работы.
Но ведь как у нас бывает? На сотрудника по максимуму стараются навешать обязанностей, стараясь по минимуму платить и не раздувать штат. И когда случается, что сотрудник почувствовал себя неважно и решил без оформления больничного отсидеться дома, ему не верят, думают, что он филонит и стремится уклониться от своих обязанностей, то есть его считают симулянтом. И вот, что бы доказать обратное, показать, что он на самом деле болен, человек идёт... приходит в офис, какое-то время работает, смачно сморкаясь в платки и салфетки, кашляет так, что окна содрогаются, все остальные сотрудники шарахаются в разные стороны... и только так отпрашивается на больничный.
И вот во время нынешней ситуации всемирной пандемии, когда в нашей стране не объявлен, но подразумевается карантин, люди с температурой приходят на работу, кому предоставили оплачиваемую неделю, да, можно даже сказать больничный на неделю, поехали отдыхать, кто куда, ходят по магазинам... Даже если верить неподтверждённой информации, что, если у человека уже есть какой-то ОРВИ или ОРЗ, то коронавируса Covid-19 не должно быть, так как вирусы не имеют страсть к "общежитию" и одни другим в одном "помещении" житья не дадут, что было бы неплохо, если было бы правдой. Однако, не известно, что там за вирус поселился, с диагностикой-то у нас не айс...
Вот, как людям объяснить, что этим "богатством" не надо делиться и героизм, когда преодолевая недомогание с температурой человек выходит на работу, становится не подвигом, а практически преступлением? Даже термин для таких горе-героев придумали: Ковидиот (Covidiot)
Ведь у нас нет идеи, как можно больше людей отправить на тот свет... или просто не озвучивается? А вопрос лишних людей по-прежнему остаётся актуальным?
Спасибо, что дочитали.
Вы поддержите мой блог, если поставите лайки, оставите свои комментарии и сделаете репосты, подпишетесь на мой канал,
Читайте на моём канале:
Ещё раз о безусловном базовом доходе