МЕГА полезный пост в кризис, чтобы вредный алгоритм яндекс
его не опустил в рейтинге поставьте пожалуйста лайк❤️
⠀
1️⃣Предложить взять отпуск за свой счёт.
⠀
Работодатель, конечно больше всего рад такому исходу дела, и выгоняет работников в подобные отпуска чуть не силой и шантажем.
⠀
Плюсы: вы не несете никаких убытков по зп в период простоя
Минусы: дисбаланс команды, вы теряете авторитет
⠀
2️⃣Предложите работнику сейчас отгулять положенный ежегодный отпуск. Экономия в том, чтобы совместить и карантин и отпуск.
Экономия конечно не большая, но зато после карантина сотрудник будет в строю. Ему, конечно, надо будет платить, но это будет плата за работу, а не отпускные.
⠀
3️⃣Ввести режим «простоя»
ст.72.2 Трудового Колекса.
⠀
Для того, чтобы ввести этот режим, потребуется издать приказ об объявлении простоя, зафиксировать в нем период, причину и порядок оплаты этого времени.
⠀
Оплачивать время простоя можно будет исходя из 2/3 оклада (тарифной ставки).
⠀
4️⃣ Перевести на удаленку и снизить оплату.
⠀
Перевод на удаленку возможен только с согласия работника, обязательно нужно подписать дополнительное соглашение и взять заявление с работника. Именение заработной платы также допускается только с согласия работника.
⠀
5️⃣Увольнение или отстранение от работы.
⠀
Это самый не благоприятный, конфликтных метод. Но иногда, когда работник печётся только о своих интересах и другие описанные методы не дали результата, прибегнуть к такой жёсткой мере оправдано.
⠀
✅Дайте работнику сложное, но разумное задание, если не справится привлекайте к дициплинарному взысканию. Повторите процедуру ещё два
раза, а на третий раз увольняйте.
⠀
✅Устно заявите, что переводите работника на удаленку, он не придёт, а вы составьте акт и увольте его за прогул.
Остались вопросы, отвечу на них в комментариях или на вебинаре https://shpagina.org/freewebinar