Стаж идет, а вы по-прежнему «топчетесь» на одном месте, получая небольшую зарплату. Есть несколько причин такой ситуации.
Место не ваше
Если, являясь профессионалом своего дела, вы постоянно остаетесь в тени более активных коллег, надо задуматься о другом месте работы. Вы не сможете занять более престижную и высокооплачиваемую должность в этой компании. Возможно, все места заняты, расширение не планируется, и руководитель не может вас повысить. Даже если понимает, что хорошему, перспективному работнику необходимо делать карьеру. А может в компании работают люди, приближенные к начальству, активно им продвигаемые.
Стеснительность
Можно долго ворчать и тихо возмущаться, что коллеги идут на повышение, а вы засиделись на одном месте. Если ничего не предпринимать, ситуация не изменится. Стеснительные работники не решаются поговорить с начальником о своем повышении. Они боятся, что он в ответ на их просьбу, уволит с работы.
Надо показать начальству, какой вы хороший и профессиональный работник. Что ваша эффективная работа приносит доход и повышает имидж компании.
Не обоснованная просьба
Однажды попросив о повышении зарплаты, и получив отказ, не стоит отчаиваться. Надо хорошо подготовиться и повторить просьбу. Тщательный анализ работы, ее эффективность и ценность для компании, надо показать наглядно, например на графике. Отразив на нем какую прибыль вы принесли, объем выполняемой работы, продолжительность стажа. Просьба о повышении зарплаты должна последовать после такой презентации.
Зарплата и так высокая
Получая высокую зарплату и понимая, что это потолок, а вы достойны большей, стоит перейти в другую структуру. Или начать свое дело, открыть частное предприятие.
Лень
Многих работников устраивает их стабильное положение, и даже небольшая зарплата. Они пассивно «отсиживают» свое рабочее время. Надо высказывать предложения о способах повышения прибыльности компании, ее престижности. Такие работники будут замеченны.
Неуверенность
Наконец получив желанное повышение, а вместе с ним большую ответственность, многие сотрудники теряются. Их пугают новые задачи и необходимость применения больших знаний. Посещение психологических тренингов, советы опытных коллег или руководителя помогут поверить в себя и свои силы.
Нежелание повышать квалификацию
Технологическое развитие требует постоянного повышения уровня знаний и навыков. Больше шансов пойти на повышение и получать соответствующую зарплату у тех работников, которые не «сидят на месте». Развитие уникальных способностей, определенных знаний, помогут занять более высокую ступень в карьере
Нет лидерских качеств
Линейный руководитель должен обладать лидерскими качествами, не бояться публичности, уметь мотивировать сотрудников. Решив делать карьеру, вы должны постоянно развиваться, получать новые знания, приобретать навыки руководителя.
Нежелание делать карьеру
Есть люди, которые хотят получать большую зарплату, оставаясь на одном, уже привычном месте. Или слишком часто меняя места работы, одного профессионального уровня. Руководители не оценят таких работников.