Конечно, для полноценного отдыха каждому необходим отпуск.
На мой взгляд, чтобы восстановить силы, обычно требуется 10-14 дней. Те, кто покидает офис на более длительный период, часто устают от отсутствия интересных задач, а потом очень долго входят в рабочий ритм. Отмечу, что непродолжительный отпуск должен быть полноценным – не стоит пытаться работать удалённо, регулярно вести переговоры с коллегами по телефону, постоянно проверять почту и размышлять по вечерам над проектами, даже если они кажутся очень важными. Если сотруднику необходимо поддерживать связь с коллегами во время отдыха, лучше заранее определить время, допустим, с 12:00 до 13:00, когда он будет отвечать на звонки или электронную почту.
Выходить из отпуска я рекомендую не в понедельник, а в среду или в четверг. Многим кажется, что при данном графике они теряют 4-5 дней полноценного отдыха, но на самом деле это не так. За короткую неделю специалисты легко входят в рабочий ритм, поскольку мысль о приближающихся выходных придаёт им дополнительную мотивацию. За два-три дня сотрудник в спокойном режиме может разобраться с новыми проектами и директивами руководителя, которые поступили во время отпуска, а уже с понедельника начать полноценно работать.
Автор: Аветис Вартанов, руководитель отдела обучения QBF