Оплачиваемая неделя дополнительного отпуска многими воспринимается как некий приятный бонус к карантину, но мало кто задумается к чему в долгосрочной перспективе это приведет.
Давайте разберём всё по полочкам.
Бизнес оказался не готов работать на удаленке. Средний и малый бизнес, который сейчас больше всего пострадал, находится в первых рядах - кто оказался не готовым. Нет у нас в таких компаниях никакой системы позволяющей контролировать сотрудников на удаление. Более того, большинство бизнесменов- владельцев этих бизнесов, сами никогда не работали в крупных компаниях, и в глаза не видели как это можно делать. Ну и изучением современных технологий занимались в последний момент. За последние две недели я тысячу раз рассказала как пользоваться Zoom, Trello, Hagouts и т д . А ведь эти ресурсы появились не вчера. В школах не знают что у Google есть сервис класс, куда можно залить видео-уроки, прикрепить задания, и сделать каждому ученику личный кабинет. И важно знать, что всё это можно сделать БЕСПЛАТНО. Надо просто интересоваться современным миром. И использовать свои гаджеты не для соцсетей, а для дела. Что такое Тайм- менеджмент, управление командой, постановка целей и задач, soft skills, Agile и Scrum - до сих пор для большинства набор модных слов. И вот сейчас все сидят и думают, какой капец, что делать. У меня есть люди, которых я должен содержать, но я не могу организовать их работу, не могу контролировать, понятия не имею как поставить им задачи и как что либо делать. Именно эти мысли носятся в головах предпринимателей, руководителей, менеджеров, топ менеджеров и даже просто сотрудников.
А что сами сотрудники. Дайте будем честные, человек ленивый зверь. Если бы хотяб половина из нас были бы достаточно организованы, то каждый бы имел какое-то интересное дело, которое могло ему приносить доход. Но людям свойственно учиться, только в том случае, если их туда отправили. И то, при этом они учатся нехотя, обвиняя что работодатель посягнул на их священное личное время. А что они в это время делают? Смотрят телек, соц сети, пьют пиво и ноют. Честно говоря вот таких сотрудников даже не жалко. И сожалению их много. Большинство людей плохо организованы, не имеют целей, и хотят что-то там абстрактно, но ничего не хотят ради этого делать. Тот факт что надо придти на работу к девяти и пробить свой пропуск, организовывает большинство людей. А оказавшись на удаленке, они теперь спят как последний раз в жизни. На роботе как-то стрёмно в открытую глазеть телек или зависать в соц сетях, хотя есть и такие, кто делает и это на работе. А дома милое дело. А в соединении с тем, что и руководство в полной рассеянности и оказалось не способным управлять своей командой, то просто все себя ведут как дети, у которых училка заболела.
Теперь плохие новости для вас дорогие соискатели. Вероятнее всего, у нас всё это надолго. А значит сейчас начинается выживание. Собственники под страхом разорения освоят управление командой на удаление и поймут, что офисы им нафиг не нужны. Это только лишние расходы в в виде аренды, мебели, плюшек ватрушек и прочей ерунды. Сотрудники которые до сих пор работают как в 90х им тоже окажутся не нужны. И тут они обнаружат, что за зарплату в два раза меньше можно нанять девочку из Саратова на удаленке, которая будет в 2 раза круче. И еще она будет благодарна и замотивирована. Наконец-то рынок труда уравняется с регионами! Неэффективные, ленивые, наразвивающиеся сотрудники останутся за бортом, им на смену придут те, кто готов идти в ногу со временем и даже на опережение. Все вдруг начнут интересоваться, как работают фрилансеры, блогеры и другие самоорганизованные люди. Потому что именно они сейчас являются носителями не только знаний, но и практики.
Что я могу рекомендовать. Потратьте эту неделю ни на мытьё окон, просмотр телевизора, соц сетей и компьютерные игрушки, а на изучение новых технологий. Читайте книги, смотрите вебинары, начните планировать свой день, поставьте себе цели - сделайте что-нибудь для того чтобы не оказаться профнепригодным через несколько месяцев.
