Всем добрый день. Эту историю мне поведала моя хорошая знакомая. Возможно эта ситуация покажется обычной, кому-то жуткой и непонятной.
Ситуация очень критичная, поэтому буду рад вашему совету, неравнодушные читатели. Вечером выходного дня, главный руководитель компании, в которой работает моя знакомая (зовут её Елена, дальше буду так и называть) прислал email письмо, в котором сказано что «к понедельнику жду заявление об увольнении по собственному желанию». После этого письма заблокировали доступ к рабочей системе, почте, удалили из рабочих бесед.
В этой компании Елена проработала немного-немало, 1 год, и сейчас предприятие «уходит на карантин» и временно не работает. Более 12 человек, как и её, уже уволили, а остальная часть пока работает на удалёнке. Что будет дальше с остальными, пока не известно. С таким подходом к увольнению сотрудников Елена не согласна и не знает как поступить правильно. Зарплату выплатили вовремя, все обязательства работодатель исполнил, но что делать после ухода не понятно, другой работы нет и найти в сегодняшнее время совсем не просто. Через пару тройку недель сидеть без денег не хочется совсем. Тем более что есть ребенок 4х лет, а отца нет.
Государство вроде что-то обещает, но пока нет ясной картины, да и если будут выплаты, то минимальные, которых не хватит на проживание.
Как поступить? Не хочется ругаться и насильно оставаться там, чтобы потом получать выговоры за каждый мелки проступок, взгляды с презрением и осуждением. Стоит написать заявление? Или требовать компенсаций? Если да, то каких? Или стоит подать в суд на работодателя?
Лично я посоветовал не писать заявления сразу, а получить консультацию трудового юриста, который подскажет что делать в таких случаях.
Спасибо, что прочитали.