На написание этого поста меня вдохновил фото-проект Юхана Бэвмана «шведские отцы». Молодые папы отучают ребенка от подгузников, играют в магазинчик и купают деток.
Действительно ли в Швеции отцы настолько подключаются к воспитанию детей в раннем возрасте, и действительно ли это легко сделать.
Как выглядит отпуск по уходу за ребенком в Швеции
480 дней — такова длинна оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Главное отличие его, от аналогичного отпуска в многих странах — это возможность его добровольного разделения между родителями. Не обязательно, чтобы все дни с ребенком «сидел» один из родителей. При этом, 90 дней из 480 «забронированы» за вторым родителем. Если он/она не берет отпуск по уходу за ребенком, то общее количество дней сокращается на 3 месяца — сгорает.
Другое весомое отличие — это использование части из этих дней до достижения ребенком 8 или 12 лет, в зависимости от коллективного договора. Т.е. родители могут сохранить часть дней, выйти на работу, а когда будет удобно, хоть брать по одному дню в неделю. Максимум можно использовать 96 сохраненных дней после достижения ребенком 4 лет. Но, тут и понятно, что большая часть дней будет использована сразу после рождения ребенка.
Мамы могут уйти в отпуск по беременности и родам за 2 месяца до назначенной даты. Второй родитель, в случае с Швецией может быть любого пола, же получает 10 свободных от работы дней после родов. Эти дни так же оплачиваются. Если у пары рождается двойня или близнецы, то количество дней увеличивается до 20.
Кстати, родители имеют полное право уходить с работы пораньше — сокращать рабочее время на 25%, пока ребенку не исполнилось 8 лет, или он не закончил первый класс в начальной школе.
До 2017 года в системе еще был «бонус равенства», который выдавали тем родителям, которые делили отпуск пополам. Кстати, в Швеции оба родителя, если захотят, могут одновременно пойти в отпуск, но, тогда и подсчет дней будет увеличен. Скажем, взяли Ивар и Анника 30 дней вместе, а посчитают у каждого — т.е. 60. Логично.
Одинокие родители имеют право на все 480 дней отпуска по уходу за ребенком.
Шведские папы
Гуляя по улицам Стокгольма, да любого шведского города, можно заметить много отцов с колясками, неспешно прогуливающихся в парках, или в душевной компании поедающих булочки с корицей. Это «латте-папа» — так называют отцов в декретном отпуске.
Папа с коляской, папа со слингом, папа с малышом занимается спортом, а другой читает книжку в кафе, пока малыш сладко спит. Папы в метро, папы в электричках, их видно, они есть, и они спокойно управляются с очень маленькими детками.
К примеру Манне Форсберг — шведский блогер описывает отпуск по уходу за ребенком, и дает такие советы:
Отпуск по уходу за ребенком может быть самым замечательным периодом в жизни. Чтобы иметь возможность полностью погрузиться в жизнь своего ребенка, поделиться всем друг с другом, стать одним целым и навести порядок в детской. Еще вам будет довольно одиноко, утомительно и скучно. То, насколько вам удобно быть родителем, никак не связано с тем, насколько сильно вы любите своего ребенка.
Лего отвлечет вас, это увлекательно. Как родитель вы развиваетесь, и стоите все лучше. Это невероятно крутое чувство — сделать точную копию моста Золотые Ворота или Бремер-Дом.
Многие шведские отцы не думают, что сидеть дома с ребенком — это только женская задача, и тем более, обязанность. Проводить время со своим ребенком — это здорово! Здесь нет различия и предрассудка, что менять подгузник, кормить и убирать за ребенком — это только женская доля. Женщины не рождаются с такими умениями, они им учатся уже после родов, так почему папа не может?
Шведских пап могут и обидеть выражения из серии «не плачь малыш, твоя мама скоро придет!», «зачем ты берешь этот отпуск? Неужели мама не может посидеть?!» или «О, ты сегодня нянька!».
Мне понравился вот этот ответ на фразу «о, ты такой хороший папа!»:
Если бы я менял подгузник одной рукой, спасая своих детей от бешеного стада слонов или не забыл бы вовремя оставить праздничную записку в дошкольном учреждении, я бы с благодарностью принял все похвалы, как выдающийся папа.
Проблема в том, что вам всегда говорят, что вы хороший папа, когда вы делаете совершенно очевидные вещи, такие как кормление, еда или игры со своими детьми. Мамам никогда не говорят, что они крутые родители, когда те открывают банку с детским питанием или собирают пирог из песка. Когда кто-то говорит, что вы хороший отец, это означает, что вам удалось превзойти их крайне низкие и очень скудные представления о том, на что способен отец, что, таким образом, не является огромным комплиментом.
Если верить шведской статистике, то большинство отцов начинают брать свой отпуск ближе к тому времени, когда ребенку исполняется 2 года. А теперь станет немного сложнее считать. Статистика основана на том, за сколько берут родители оплачиваемых дней.
По выплачиваемым деньгам получается, что почти 30% мужчин берут декретный отпуск. Весьма неплохо!
Сколько реального — т.е.еще и «бесплатного» времени проводят родители, эксперты агенства социального страхования подсчитали недавно. Выяснилось, что при таком подсчете мужчины проводят пятую часть от всего времени с ребенком.
С 1980х шведские папы начали брать маленькую часть отпуска по уходу за ребенком. Уже в 2005 года процент дней повысился до 20, хотя еще в 1995х показатель был 10%.
30 дней для, которые нельзя было перекинуть от одного родителя другому ввели в 1995 году. Называлось это «месяц мамы» и «месяц папы».
Многие мужчины, которые переехали в Швецию, с удовольствием воспользовались своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Это удобно, оплачивается, и можно совместно со вторым родителем меняться местами в зависимости от ситуации. Чем больше родители помогают друг другу, тем лучше будут дела в семье. Мамы смогут выходить на работу раньше, бюджет семейный будет в порядке.
Латте-папы — это не только про выпить кофе, пока ребенок спит в коляске, но и про осознанный выбор отцов. Они хотят поучаствовать в уходе за малышами, они хотят помочь своей второй половинке, научиться новому и узнать своего ребенка.
Образ папы в декрете, ловко управляющегося со всеми заботами — это еще и символ равенства в Швеции. В семьях, где женщины зарабатывают больше, чем мужчины, отцы идут в отпуск по уходу за ребенком, как только мама сможет выйти на работу — никакой дискриминации — это чистый расчет бюджета.
Швеция — замечательная страна для детей и родителей! Вся инфраструктура так сделана, что не возникает никаких трудностей и до рождения ребенка, и после. Шведские папы не стесняются брать отпуск по уходу за ребенком. Все рассчитано и устроено так, что это делать удобно.