С января 2020 г. изменились правила проведения обязательных медосмотров работников, занятых в сферах с вредными условиями труда. Расширен перечень показателей, по которым будет определяться состояние здоровья работника, а также внесены некоторые поправки в процедуру документального оформления результатов медосмотра. Рассказываем об изменениях…
Что изменилось?
Изменения в порядок проведения обязательных медосмотров внесены приказом Минздрава РФ № 1032н от 13.12.2019. Часть изменений вступила в силу уже с 07.01.2020, остальные станут актуальными со второго полугодия 2020 г.
Изменения коснулись проведения медосмотров работников, занятых на работе с вредными условиями труда: теперь для допуска к этим видам работ работодателям понадобится гораздо более детальная информация о здоровье кандидата на такую вакансию или уже нанятого работника.
В частности, документ внес следующие изменения в существовавшую ранее процедуру:
- регламентирован порядок выявления заболеваний, которые являются противопоказаниями для занятости на вредном производстве;
- заключение о прохождении осмотра станет более детальным;
- увеличилось количество экземпляров выдаваемого заключения;
- уточнен порядок и периодичность прохождения работниками осмотров в центре профессиональной патологии.
Кроме того, теперь при прохождении медосмотра будут учитываться сведения о ранее пройденных (в течение предыдущего года) осмотрах:
- предварительных (при приеме на работу);
- периодических (для уже нанятых работников);
- прочих проведенных медосмотров.
Также у медцентров появляется право запросить сведения о работнике в его поликлинике по месту прикрепления.
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Как будут обследовать работников?
Перечень мероприятий при медосмотре теперь расширен и включает:
- заполнение анкеты;
- расчет ИМТ;
- анализы (холестерин, глюкоза);
- измерение давления (артериального и внутриглазного);
- определение риска кардиозаболеваний.
Если ранее по итогам медосмотра данные вносились в паспорт здоровья и он выдавался на руки работнику, то теперь его заменит выписка из медкарты, в которой указаны:
- заключения профильных специалистов;
- результаты анализов;
- общее заключение по результатам осмотра;
- рекомендации.
В заключении теперь подробно указывается конкретный фактор или вид работ, в отношении которого обнаружены противопоказания, также устанавливается группа здоровья работника.
Заключение по предварительному осмотру теперь выписывается в 4 экземплярах (вместо 2-ух), и выдается:
- работнику;
- поликлинике, к которой прикреплен работник (по его желанию);
- один экземпляр остается в медцентре.
Срок выдачи заключения теперь установлен 5 рабочих дней. Ранее оно выдавалось сразу по окончании осмотра.
Если у работника обнаружены противопоказания, он направляется в центр экспертизы профпригодности.
Проходить медосмотр работники, занятые на тяжелых и вредных работах обязаны раз в 5 лет.
Итоги
С января 2020 г. работники, занятые на вредном производстве или на тяжелых работах, должны проходить более детальное медобследование. При выявлении патологий придется пройти дополнительную экспертизу профпригодности. Паспорта здоровья отменены, вместо них на руки работнику выдается выписка с медицинским заключением по итогам осмотра.
Подробнее о мероприятиях, связанных с охраной труда, узнайте в нашей рубрике «Охрана труда и аттестация».