Сегодня практически по всей России действует «мягкий карантин», когда школы и детсады закрыты, а у родителей вроде как нерабочая неделя. Но не всем взрослым так «повезло», и многим приходится ходить на работу, когда дома остаются малолетние дети. Случается ещё и так, что детей не с кем оставить. Мало ли - супруг тоже работает или его вообще нет. Читайте дальше, если у вас сложилась такая ситуация.
Трудовой Кодекс РФ прямо обязывает работодателя входить в положение работника. Читаем статью 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Вот как можно решить проблему работающего родителя и оставленных дома без присмотра малолетних детей.
При этом надо иметь в виду, что неполное рабочее время может быть как до обеда, так и три дня работать - два дня не работать.
Вот сейчас моя жена написала такое заявление своему работодателю, поскольку мне необходимо срочно решить деловые проблемы в другом городе, и двоих малолетних детей оставить просто не с кем, а сад и школа закрыта.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу вас в соответствии с абзацем вторым статьи 93 Трудового Кодекса РФ установить мне режим неполной рабочей недели с 30 марта по 3 апреля 2020 года с рабочими днями на условиях полной продолжительности рабочего времени - 30 марта, 31 марта, 1 апреля, нерабочими днями - 2, 3 апреля 2020 года.
Необходимость изменения условий труда вызвана наличием у меня двоих детей до 14 лет, которых в данный период не с кем оставить и невозможно отпределить в детские образовательные учреждения.
Удачи! Здоровья! Не болейте!