Здравствуйте уважаемые подписчики,читатели и гости нашего канала!!
На фоне эпидемии коронавируса который стремительно распространяется по России не смотря на те меры сдерживания принимаемые правительством,начала всплывать очередная проблема.
Объявленные Президентом России выходная неделя в целях самоизоляции с сохранением заработной платы,ну очень огорчила российских работодателей и не смотря на все указы,приказы которые идут сверху они(работодатели)не смотря на то что им грозят крупные штрафы и даже уголовная ответственность за принуждение работника выйти поработать,сулят двойной оклад,либо с переходом на удаленку урезают зарплаты,либо выгоняют в неоплачиваемый отпуск,а то и вовсе увольняют без причин типа:"Вали,не заменимых нет!!"
В этом плане повезло москвичам,мэр города обещал поддержку всем потерявшим работу и в качестве поддержки штанов будет выплачено пособие по безработице в размере 19500 рублей.Будет ли такое принято в остальных регионах неизвестно.По всей видимости Россия заканчивается там где Москва.Будем посмотреть.
Давайте рассмотрим что грозит в таком случае работодателю и куда обратиться работнику если такая ситуация у вас возникла.
Ну первое и самое важное:
Санкции для работодателя за нарушение трудовых прав
Указ Президента РФ подлежит неукоснительному исполнению всеми гражданами РФ и организациями.Работодатели должны понимать что: привлекая сотрудников к работе в период риска распространения коронавируса, они подвергают опасности весь трудовой коллектив.
Без необходимости или особенностей производственной деятельности, не позволяющей прервать рабочий цикл, не следует брать на себя такую ответственность.А иначе возмущенных сотрудников могут поддержать контрольно-надзорные органы, суд и закон.
Нарушение трудового законодательства
За нарушение трудового законодательства и норм трудового права работодателю грозит административное взыскание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа в размере до 5000 рублей. А для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
Если,принуждение к труду в официальную нерабочую неделю станет причиной массового заболевания людей, ответственность наступит уже по ст.236 Уголовного кодекса РФ. Нарушителю грозит штраф в размере до 80 000 рублей, лишение права занимать определенные должности на срок до 3-х лет. В зависимости от тяжести последствий исправительные работы сроком до одного года могут трансформироваться в лишение свободы на этот срок.
В случае, если принуждение работника выйти на работу повлечет по неосторожности смерть человека,не Бог конечно, то предусмотрена еще более строгая мера наказания. Вплоть до лишения свободы сроком до 5 лет.
Для сотрудников
Имеют ли право принуждать трудовой коллектив работать вопреки Указу главы государства? Нет! Такие действия работодателя незаконны!
Если на вас давят, шантажируют увольнением, требуют работать в обычном режиме,либо каким то другим образом ущемили ваши права звоните по телефону горячей линии Роструда.
Телефон: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).
Если вы отказались выйти на работу и получили взыскание от работодателя позднее, обратиться за помощью можно в интернет-приемную ведомства.
онлайнинспекция.рф.Выбрать открывшийся раздел «Сообщить о проблеме». И категорию обращения в зависимости от того, какие санкции против вас применил начальник: «Заработная плата» «Охрана труда» или «Увольнение». Система сама предложит вам заполнить форму.Приготовьте необходимые документы.
И запомните что согласно Указу рабочие места не смогут покинуть сотрудники непрерывно действующих организаций;
медицинских и аптечных организаций;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
СМИ (при условии снижения численности работников или переводом работников на удалёнку).
Остальные предприятия и организации обязаны обеспечить самоизоляцию сотрудников для снижения риска распространения коронавируса.
И знайте как бы не было закон на вашей стороне,при грамотном подходе вы будете защищены и работодателю не останется никаких лазеек.
Пишите комменты,ставьте лайки,подписывайтесь и конечно же не болейте и храни вас всех Господь.Удачи до встречи.