Вы когда-нибудь задумывались, сколько на одного специалиста приходится резюме? Резюме много - сотрудник один!
Для начала определите ответы на вопросы данного поиска:
- Кто Вам нужен?
- Что будет делать данный сотрудник?
- Сколько Вы готовы заплатить ему?
- Где будем искать?
А теперь, пробежимся по вопросам. Ответ на вопрос “Кто Вам нужен?” очень важен, так как по данному ответу будет проще создать цепочку дальнейших действий. Если Вам требуется SMM-специалист, то данный сотрудник, может работать удаленно, а это значит, что стоять и раздавать листовки о поиске SMM-ка на улице Вы не будете. Если Вам требуется парикмахер, то здесь явно можно рассмотреть такие источники, как школы парикмахеров, магазины профессиональной косметики для волос и так далее. Надеемся, что показанная разница поможет понять, для чего нужно ответить на вопрос “Кто Вам нужен?”
“Что будет делать сотрудник, которого Вы ищете?” Вы должны чётко понимать, какие результаты хотите получать от специалиста. Напишите критерии, которые будут влиять на эффективность. Задумайтесь, нужен ли Вам специалист, который сделал для упаковки товара новый дизайн, в результате которого продажи товара упали? Думаем, нет. А получиться так могло лишь по одной простой причине - от дизайнера попросили сделать новую упаковку, не описав конкретное ТЗ.
После того, как Вы поймёте, что будет делать специалист - можно рисовать картинку о вознаграждении за его труды. Совет по данному пункту состоит лишь в мониторинге размещенных вакансий подобного рода, где показана примерная оценка зарплатных ожиданий кандидатов. Ожидаемая зарплата может быть больше предлагаемой, также никто не запрещает посмотреть какие зарплаты предлагают конкуренты. Важно понимание, почему нужно предлагать зарплату выше рыночной, а почему ниже, либо на уровне.
Последний пункт, где же нам найти классного специалиста? Все зависит от сферы, как было описано выше. Можно найти сотрудника на улице, в магазине, соц.сетях и других источниках.
Популярные инструменты поиска:
- рекомендации своих сотрудников или знакомых;
- сотрудники в Вашей компании (не поленитесь провести оценку сотрудников, возможно, есть те, кого, нужно повысить или поменять);
- маркетинговые мероприятия (конференции, форумы, выставки и пр.);
- маркетинговые активности (реклама на радио, баннеры и пр.);
- соц.сети по интересам;
- профессиональные клубы/школы (кстати, в эту категорию можно внести и выпускников вузов);
- job-сайты (hh.ru, superjob.ru…);
- сайты объявлений (например, Avito);
- хедхантинг - “охота за головами” (как бы это не звучало - переманивание сотрудника из другой компании. Например, под видом “тайного покупателя”);
- и др.
Таким образом, сопоставив данные вопросы между собой, Вы поймете, как найти персонал и облегчите себе поиск достойного специалиста.
Успехов в бизнесе! Ваш салон красоты EL.EN beauty club.