Почему это происходит? Есть ли шансы у людей из других отраслей? Стоит ли это делать прямо сейчас? Какие перспективы у "внешних кандидатов"?
Анкеты подают люди из совершенно разных сфер - бывшие директора кафе и ресторанов, с высшим образованием и многолетним стажем работы, руководители магазинов одежды и туристических фирм. Огромное число заявок на административные должности.
Поговорил со знакомыми супервайзерами из Москвы о том, что сейчас происходит в сети и к чему это приведет уже в ближайшее время. Они сами были довольно сильно удивлены количеству кандидатов за последние пару недель.
Откуда все эти люди
Бывшие и действующие работники из целого набора отраслей еще до всех этих "каникул" поняли, что светлого будущего в их сфере пока можно не ждать.
Ближайшее время многие компании неизбежно начнут закрываться, сворачиваться или полностью консервироваться. Сотрудников будут увольнять или переводить на сокращенный рабочий день.
Неожиданно оказалось, что все текущие катаклизмы только вскользь коснутся продуктовой торговли. Последние недели обороты магазинов только увеличивались, зарплаты немного подросли, а работу торговых точек никто не собирается прерывать.
Даже если будут закрывать города и вводить режим ЧП, то продуктовые магазины вряд ли станут трогать. Люди же должны где-то покупать еду и товары первой необходимости.
Нашил тихую гавань
На этом фоне, в магазины потоком понесли анкеты кандидаты из совершенно разных мест. Даже в 2014 году не было такого. В магазины, за которые отвечают мои друзья, ежедневно приходят по 10-15 кандидатов.
Удивительно, что практически никто из них не подает на линейные вакансии. Никто не хочет работать продавцом, все претендуют строго на административные должности. Опыт большинства из них позволяет это делать, но при всех достоинствах, мало кто из них когда-то работал с продуктами.
То есть, это бывшие управляющие из ресторанов и кафе, магазинов косметики и одежды, даже тренера из спортивных залов. К сожалению, особенность сетевых магазинов такова, что опыт работы со скоропортящимися продуктами довольно критичен.
Скорее всего, большинству из них предложат начать с продавца. С перспективой роста. Если есть желание и навыки, то этот рост до директора магазина действительно может занять всего полгода-год.
Обратная сторона
К сожалению, этот плотный поток желающих устроиться в Пятерочку приведет к тому, что ужесточатся требования к действующими сотрудниками. Мол, не хочешь задерживаться после смены - давай прощаться, за спиной еще трое кандидатов на твое место.
В скором времени "внутренним кандидатам" будет сложнее получить повышение в компании, когда рядом с тобой выкладывает молоко бывший директор сети салонов красоты, еще вопрос, кого руководство решил двигать вверх.
То же самое с прибавками к зарплатам. Теперь не стоит на это сильно рассчитывать, когда столько людей готовы работать за текущий деньги, зачем что-то менять? Выплаты без задержек - это уже будет мощным конкурентным преимуществом.
Кто бы мог подумать, что работа в Пятерочке неожиданно окажется такой востребованной и перспективной. Знаете, в интересное время живем.
Как получить 300 рублей на Ozon бесплатно