Популярный ресурс поиска работы HeadHunter провел исследование, согласно которому 41% молодых людей в России хотели бы работать в международной компании, а более 80% готовы переехать за границу, чтобы воплотить мечту в реальность.
Насколько она осуществима? Что делать, чтобы устроиться в компанию международного уровня?
Первое. Выучить английский язык.
Уровень владения должен быть таким, чтобы вы могли свободно говорить с коллегами на профессиональные темы, обсуждать политику или историю. Без этого навыка чувствовать себя уверенно в международной компании, увы, не получится. Существует масса возможностей для изучения языка, в числе которых прокачка разговорных навыков с носителями (многие онлайн-школы дают такую возможность)
Второе. Плюсом к резюме будет демонстрация накопленного опыта в крупных российских компаниях. Новому работодателю важно оценить вашу компетентность. Чем известнее бренд компаний, в которых вы работали, тем больше вероятность, что вами заинтересуются HR-специалисты зарубежного рынка.
Третье. Сегодня довольно распространено получение степени MBA. При желании устроиться на работу за границу будет лучше, если сертификат вы получите там же. Наличие степени добавит несколько баллов к резюме. Конечно, образование такого уровня – дорогое удовольствие. Но во время учебы у вас появится шанс пройти стажировку за рубежом и получить реальный опыт работы в иностранной компании.
Четвертое. Можно искать работу сразу за границей, отправляя свое резюме на вакансии, где требуется знание русского языка. Сейчас Россия – это весомый рынок для поиска кандидатов во многих отраслях, особенно в сфере IT. Чтобы двигаться в этом направлении, обязательно нужно составить свое резюме на английском языке. Пример можно найти на страницах в LinkedIn у людей, занимающихся вашей сферой деятельности.
Пятое. Международные компании придают большое значение рекомендательным письмам. Поэтому во время учебы или работы обязательно устанавливайте деловые отношения с полезными людьми, которые в дальнейшем смогут подтвердить ваш профессионализм в виде рекомендаций.
Шестое. Уделить внимание сопроводительному письму. Оно включает в себя описание ваших навыков, качеств, которые именно вам помогут стать успешным на искомой должности.
Седьмое. Говорите о поиске работы даже в социальных сетях. В России есть мнение, что нельзя рассказывать кому-то о планах, так как они непременно провалятся. За границей рассуждают иначе. Поэтому многие HR-специалисты ищут кандидатов именно через соц.сети.
Восьмое. Не стоит недооценивать свои soft skills. Ваши личные качества и умение выстраивать отношения с людьми важны при оценке соответствия корпоративной культуре компании. Культура зависит от целей, которые преследует конкретная организация. Одним «гигантам» бизнеса важна нацеленность на результат и следование KPI, другие оценивают умение вести переговоры и располагать к себе людей.
Следуя этим несложным советам, вы значительно увеличите свои шансы поработать в крупных международных компаниях
