На текущей неделе часть работодателей перевела своих работников на удаленную форму работы в связи с пандемией коронавируса
Президент России Владимир Путин объявил рабочую неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей. Согласно его указу, деятельность должны приостановить все предприятия, кроме жизнеобеспечивающих. Работодатели обязаны отправить своих сотрудников на внеплановые каникулы. Однако еще ранее часть организаций в Новосибирске перевела работников на удаленную работу.
В службе исследований рекрутингового агентства HeadHunter «Прецеденту» рассказали, что из 4,2 тыс. опрошенных соискателей из разных регионов РФ 80% работают из дома. Остальные посещают рабочее место.
— Причем 65% респондентов объясняют решение тем, что характер их работы требует присутствия в офисе или на рабочем месте, на нерабочую атмосферу дома сослались 34%, а 28% соискателей не могут перейти на удаленный формат занятости из-за различных отвлекающих факторов, — сообщили в HeadHunter.
В пресс-службе сервиса по подбору персонала «Зарплата.ру» рассказали «Прецеденту», что новосибирские работодатели перевели пятую часть сотрудников на удаленную работу. Около 7% работников ожидали, что их «вот-вот отправят трудиться из дома».
— В первую очередь в формат хоум-офиса переводят специалистов таких сфер как IT, бухгалтерия и финансы, наука и образование, маркетинг и PR, продажи, — сообщили в компании.
При этом 71% опрошенных горожан признались, что продолжают ходить на работу.
В ответе говорится, что 3% новосибирских наемных работников отправили в бессрочный отпуск. Это представители турфирм, строители и работники сферы услуг.
Проседание предложений
Ведущий менеджер по персоналу «Зарплаты.ру» Елена Спасенко рассказал, что еще две недели назад «существенных изменений» на рынке труда в Новосибирске было немного. Однако в ближайший месяц пандемия негативно отразится на различных отраслях.
— Сильно проседают сферы туризма, развлечений, мелкие общепиты (кондитерские, кофейни у дома), маленькие магазинчики. Поэтому мы можем сказать, что в зоне риска работники туроператоров и турагентств, персонал, задействованный в обслуживании и организации досуговых мероприятий (в том числе детских), ивентщики, кейтеринг, работники развлекательных центров, спортивных клубов, — ответила Спасенко.
По ее словам, компании из этих сфер полностью прекратили поиски новых сотрудников.
— Вакансии офис-менеджеров, секретарей, тренеров еще в прошлом месяце снизились на 15%, туризм упал почти на 40% уже в марте по отношению к февралю и продолжает падать, — сообщила Спасенко.
Спрос на сотрудников супермаркетов
В прошлом месяце на 40% вырос спрос на медицинских работников. Также чаще стали искать водителей и обслуживающий персонал крупных торговых сетей.
— Люди скупают продукты для запасов, поэтому магазинам требуется больше персонала для выкладки товаров, работы на складах, количество вакансий кассиров в крупных магазинах не изменилось, — рассказала специалист.
Сети общепита и рестораны снижают поиск официантов и администраторов. Однако спрос повысился на курьеров и сборщиков заказов. Пандемия никак не отразилась на разработчиках программного обеспечения, тестировщиков, геймдизайнеров и дизайнеров.
— Стоит отметить, что количество просмотров вакансий соискателями за последнюю неделю на нашем сайте увеличилось. Пора быстрых изменений на рынке – это всегда проверка на прочность и время, когда нужно искать новые возможности. А их в этот период появляется немало, —подытожила Спасенко.