Порядок начисления заработной платы в период "Путинских каникул".
Добрый день уважаемые друзья и коллеги! Как Вы все знаете Президент объявил следующую неделю (с 30 марта по 05 апреля) нерабочей с сохранением зарплаты. Сделано это для того чтобы остановить распространение коронавирусной инфекции, которая поразила уже больше 1000 человек на территории нашей страны. Введение так называемых "Путинских каникул" вызывает большие вопросы как у работодателей так и у работников, по поводу начисления зарплаты за предстоящую нерабочую неделю. Нормы действующего законодательства не содержат в себе понятия "нерабочий день", есть либо "выходные" либо "нерабочие праздничные дни", соответственно если нет понятия "нерабочий день" то и нет порядка его оплаты. Для устранения данного пробела были опубликованы "Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в РФ нерабочих дней".
Основные моменты, которые необходимо выделить из данных разъяснений следующие:
1. Если Вы находитесь в Отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 03 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
2. Нерабочий день не относится к выходному либо не рабочему праздничному дню, соответственно оплата начисляется в обычном размере.
3. Если Вы работаете вахтовым методом, то вопрос прекращения работы, решается по соглашению сторон.
В том случае, если в период с 30 марта по 03 апреля 2020 года Вы продолжаете работать удаленно, работодатель должен начислять зарплату не ниже двойной нормы на основании ст.153 ТК РФ.
Пример: 01 апреля 2020 года Вы отработали свой обычный 8 часовой рабочий день, если у Вас 40 часовая рабочая неделя, то для Вас в апреле 167 рабочих часов. Ваш оклад составляет 30 000 рублей, соответственно Ваша зарплата за 01 апреля должна составить: 30 000 : 168 * 8 * 2 = 2 857 рублей.
Уже сейчас многие граждане обращаются к нам с таким вопросом, что в марте они были в отпуске и работодатель отказывается начислять зарплату с 30 марта по 03 апреля со ссылкой на то что работник уже побывал в оплачиваемом отпуске....
Обращаем внимание, что данные действия работодателя незаконны!
Если Вы были в отпуске с 1 по 10 марта , ваш оклад составляет 30 000 рублей, то Ваша зарплата должна составить: 30 000 рублей : 23 дня (рабочие дни в марте) * 15 дней = 19 565 рублей.
Если выплата вашей зарплаты приходится на период "путинских выходных", то выплатить ее должны досрочно, до того момента как Вы уйдете на выходные.
Надеемся наш материал поможет Вам при возникших вопросах по начислению заработной платы! Помните о своих правах и будьте здоровы!